La FAAD presentarà de nou a les empreses el pla d’inserció laboral

La Federació d’Associacions de Persones amb Discapacitat (FAAD) considera “molt decebedor” el resultat de les reunions que van tenir lloc el passat mes de juliol amb representants de les empreses del país per presentar-los un document elaborat pel Consell Nacional de Discapacitats (Conadis) per afavorir la inserció laboral dels discapacitats.  
En aquest pla es proposa, entre la seixantena de propostes que conté, que les empreses hagin de contractar un percentatge mínim de persones amb alguna discapacitat i que les que no ho facin puguin ser penalitzades. Igualment, s’aposta perquè les administracions públiques i parapúbliques estiguin també obligades a incorporar una xifra mínima de persones d’aquest col·lectiu, cosa que la legislació actual ja preveu però que no s’està complint a la pràctica.
El president de la FAAD, Pere Valls, va explicar que després que hagin transcorregut ja algunes setmanes des que es va fer la presentació del pla de la Conadis en dues reunions convocades per la Cambra de Comerç, Indústria i Serveis, a hores d’ara “no hi ha cap resposta”, i per tant, no s’ha fet cap avenç per fer front a la problemàtica que pateixen les persones amb alguna discapacitat per trobar feina, que és especialment greu en aquests moments de crisi.
De totes maneres, el màxim responsable de l’entitat afirma que la intenció és continuar defensant la validesa d’aquest document, tenint en compte que s’ha consensuat en el si del Conadis, i per això han decidit elaborar un calendari “amb trobades més específiques” amb les associacions que apleguen el teixit empresarial del país per “fer pedagogia” en aquesta matèria. Les empreses es mostren sobretot disconformes amb què es pugui fixar una quota obligatòria de persones amb algun tipus de minusvalidesa que s’hagi de contractar. “No volen saber res dels punts que fan referència a possibles penalitzacions en cas que s’incompleixi aquesta obligatorietat”, va indicar Valls.
Un altre argument de les empreses és que si es pretén que des de l’àmbit privat s’agafin compromisos concrets per afavorir la inserció laboral dels discapacitats, primer cal que es doni exemple des de les administracions públiques cosa que, segons afirmen, no està passant en aquests moments.
D’altra banda, els empresaris tampoc estan d’acord amb l’obligació de recol·locar en un altre lloc de treball la persona de la seva plantilla que es vegi afectada per alguna causa de discapacitat. “Aquestes són qüestions bàsiques per a nosaltres”, va emfasitzar el president de la FAAD. Valls recorda que el conveni relatiu als drets de les persones discapacitades fixa la necessitat d’emprendre accions per afavorir la inserció laboral del col·lectiu. “Tenim moltes coses a fer quan ja ha transcorregut un any des que es va firmar el conveni i avui dia el més calent és a l’aigüera”, va afirmar.