Treballadors del servei de Circulació denuncien un “excés” d’expedients

Alguns treballadors del Comú d’Andorra la Vella consideren que hi ha un “excés” d’obertures d’expedients disciplinaris per part dels comandaments, però sobretot pel que fa al servei de Circulació. Aquest és un problema que el Sindicat de Treballadors del Comú d’Andorra la Vella (Sitca) ha plantejat en diferents ocasions al llarg dels últims anys als responsables polítics de la corporació però que no ha estat solucionada fins ara, segons han volgut posar de manifest diversos empleats comunals. 
El fet és que al servei de Circulació, per exemple, tan sols en els últims cinc mesos s’ha incoat mitja dotzena d’expedients disciplinaris. Un bon nombre de casos, “com a mínim la meitat dels que es registren”, acaben arribant a la Batllia, que “la majoria de les vegades deixa sense efecte la sanció o la redueix de falta greu a lleu”, segons expliquen els treballadors. Aquests empleats comunals troben que, a més de posar-se en marxa els expedients des de Recursos Humans amb massa lleugeresa, ja que sempre es fa cas de la demanda del comandament de l’àrea de què es tracti, es troben en una situació d’indefensió perquè no se’ls té en compte des de l’inici del procés. “Ens obren expedients sense que ens ho hagin comunicat prèviament i sense escoltar la nostra versió dels fets, amb la qual cosa hem de demostrar la nostra innocència perquè d’entrada et consideren culpable tot i que encara ni tan sols s’hagin examinat les proves”, afirmen. 
La demanda del Sitca era que abans que es procedeixi a l’obertura d’un expedient el cas es tracti en la comissió consultiva del Comú perquè l’afectat pugui assabentar-se de la intenció del comandament i tingui la possibilitat d’expressar la seva opinió. D’aquesta manera, els afectats podrien comptar amb la presència d’un representant sindical, que els podria donar suport.  Això, però, no ha passat mai, segons han posat de manifest des del sindicat. “El que volíem és que hi hagués un filtre previ abans que es posés en marxa l’expedient i que fos posteriorment quan comencés a actuar l’òrgan instructor, però no s’ha acceptat o com a mínim no hi ha hagut cap cas en què això s’hagi fet”, van explicar fonts del Sitca. 
D’aquesta manera, el cert és que molts dels expedientats —“gairebé tots”, afirmen— es veuen abocats a recórrer finalment a la Batllia, després del corresponent recurs administratiu, per poder tenir tots els mecanismes per a la seva defensa. Això, segons ressalten, comporta una despesa important per als treballadors, que “han de treure els diners de la seva butxaca, mentre que el Comú disposa de molts advocats, amb la qual cosa estem en una situació de desigualtat”, i a més la resolució judicial tarda habitualment molt a arribar “mentre que la sanció ja l’hem hagut de complir”. 
Els treballadors troben que s’està “abusant” dels expedients, ja que en molts casos bastaria que hi hagués una simple amonestació verbal del superior al subordinat. “El que estan fent és castigar, en lloc d’ajudar a corregir les possibles errades que puguem cometre en la nostra feina”, afirmen. D’altra banda, els empleats també denuncien que pràcticament “no hi ha formació” al Comú, amb la qual es podrien millorar molts aspectes de la feina “i no s’hauria 
de recórrer així a obrir tants expedients”.

El Sitca prioritza la millora del clima laboral

El clima laboral és una de les qüestions que preocupen al nou president del Sitca, Jesús Núñez, elegit recentment per al càrrec. Per això, serà un dels temes que plantejarà de manera prioritària als responsables polítics. Núñez creu que s’ha de mirar per què s’està produint l’increment d’expedients disciplinaris, que afecta sobretot el servei de Circulació, per aplicar solucions. “Crec que s’ha de fer tots els possibles perquè hi hagi un bon clima laboral, perquè això beneficia tant els treballadors com la qualitat del servei”, va manifestar Núñez. El nou dirigent sindical opina que “el sindicat no ha d’entrar en qüestions polítiques”, sinó col·laborar amb la corporació per millorar les condicions laborals.