La banca frena la pèrdua d’empleats i suma 97 nous treballadors el 2020

Després d’anar perdent empleats des del 2016, any en què va ocupar fins a 2.688 treballadors, el sector bancari ha trencat la tendència negativa després de tancar l’exercici 2020 amb gairebé un centenar més de treballadors (97) dels que tenia el 2019 i, amb 2.662 empleats, es torna a acostar a les xifres registrades el 2016, quan els treballadors del sector bancari representaven el 5,32% dels assalariats del país.

Així es posa de manifest si més no en les dades publicades per les pròpies entitats en les respectives memòries anuals, on especifiquen, amb més o menys detall, la composició dels equips que conformen els diferents grups.

En el cas de MoraBanc, que durant l’any passat va incorporar fins a 52 persones al grup, va tancar l’exercici 2020 amb una mitjana de 332 treballadors, un 7% més respecte als 310 del 2019. D’aquests, el 47% eren dones i fins a un 98% tenien contractes indefinits. El 86% dels empleats, 284, desenvolupava les seves tasques a Andorra, un 8%, 28 empleats, ho feia a Miami, mentre a Suïssa i a Barcelona, hi treballaven 10 persones, un 3%, respectivament.

Des de MoraBanc s’incideix també en l’aposta per la formació dels treballadors. Així, i malgrat les dificultats que va comportar la pandèmia de la Covid-19, l’entitat va oferir als seus empleats fins a 25.316 hores de formació.

El Grup Andbank va acabar el 2020 amb una plantilla de 1.091 treballadors, fet que suposa un increment del 3,41% respecte als 1.055 empleats amb què va finalitzar l’exercici 2019. Del total de treballadors, únicament 306 exerceixen la seva tasca a Andorra, mentre que 785 ho fan en les diferents filials internacionals que té el grup.

La plantilla d’Andbank es distribueix en 462 dones i 629 homes, amb una antiguitat mitjana al grup per sobre dels 7 anys. La mitjana d’edat se situa al voltant dels 42 anys i la franja més representada en la plantilla és la compresa entre els 40 i els 49, que suposa el 34% del total dels empleats. Així mateix, l’entitat, que remarca que gairebé el 80% del total d’empleats compta amb estudis de grau superior, remarca que l’any passat es va incrementar en un 4,5% la incorporació de dones al grup respecte a l’any anterior, mentre que en el cas dels homes l’augment va ser del 2,61%.

Per la seva part, Crèdit Andorrà va acabar el 2020 amb una mitjana de 929 treballadors, un 3,2% més respecte als 900 amb què va tancar l’exercici 2019, dels quals 474 eren dones i 455 homes. Al marge de l’increment d’empleats, l’entitat va reduir el nombre de personal no fix, passant dels 48 que hi havia l’any anterior als 27 amb què es va tancar el 2020.

Quant a la distribució d’aquest personal, 13 eren directius, 10 homes i 3 dones, 211 caps, entre els quals 66 dones, i 678 administratius.

Pel que fa a les dues entitats més petites, BancSabadell d’Andorra i Vall Banc han mantingut de mitjana els mateixos treballadors que en els darrers dos exercicis. Així, BSA, que havia experimentat un creixement sostingut des del 2016 i va passar dels 129 empleats d’aleshores als 140 el 2018, va tancar el 2020 amb els gairebé 150 professionals que ja tenia el 2019, mentre que Vall Banc, que fa tres anys va perdre una vintena de treballadors, va mantenir l’any passat la plantilla entorn dels 160 empleats.

L’increment de treballadors del sector es va traduir també en un lleuger increment de la massa salarial, segons es pot constatar en les dades de la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) corresponents a l’exercici 2020. Així mateix, també es va registrar un augment del salari mitjà mensual del sector, que va créixer dels 4.474,4 euros del 2019 als 4.579,1 euros l’any passat, a la vegada que es va mantenir la bretxa salarial entre homes i dones al mateix nivell que l’any anterior. I és que mentre que en el cas dels homes el salari mitjà es va elevar fins als 5.976 euros mensuals, el salari mitjà de les dones es va quedar en 3.338 euros, és a dir en un 43% menys.