Més de la meitat de les empreses té problemes per cobrir vacants

Les dificultats que tenen les empreses per trobar mà d’obra qualificada s’han convertit ja en una de les cinc principals preocupacions de les empreses del país. De fet, durant el 2022 més de la meitat de les companyies (53,6%) enquestades per la Cambra de Comerç, Indústria i Serveis (CCIS) han tingut problemes per cobrir les vacants. El sector de la construcció és qui n’ha patit més les conseqüències i 9 de cada 10 enquestes afirmen que tenen dificultats de contractació; gairebé al mateix nivell que l’hoteleria, on 8 de cada 10 diuen estar afectades per la falta de personal qualificat.

El principal motiu esmentat (45,7%) pel qual no es troben treballadors és perquè actualment no hi ha suficient personal per cobrir les vacants existents. En segon lloc (43,5%), perquè es tracta d’un perfil específic que no es troba al mercat laboral del país, i per darrere, la formació dels professionals no és suficient.

El president de l’ens, però, també ha apuntat l’habitatge. De fet, una de les peticions que fan al nou Executiu és que promogui les polítiques d’accessibilitat a l’habitatge, “no només per raons socials, sinó també per ajudar les empreses a atraure talent”. Tot i així, a preguntes de la premsa, no s'ha volgut concretar cap política específica que considerin que s’hauria de tirar endavant, adduint que la Cambra no forma part de la taula d’habitatge i per tant és una qüestió que no els correspon i de la qual no tenen opinió. “Creiem que el Govern ho està fent bé i que continuarà en aquesta línia, però des de la Cambra no tenim mitjans per anar més enllà”, ha justificat Mas.

Educació

De la mateixa manera, també es reclama una major col·laboració entre les empreses i les institucions educatives que permeti identificar els requisits del mercat de treball en termes de competències, habilitats i coneixements, a més de dissenyar plans de formació i programes de pràctiques. Igualment, també es creu que caldria seguir apostant per la formació continuada. 

Un altre element que veuen rellevant és poder implementar “millores en l’estratègia d’immigració” que responguin d’una manera “flexible i efectiva” a les necessitats de les empreses.

Josep Maria Mas ha rebutjat que hi hagi un problema de sous baixos. “No tothom té aquesta facilitat, però qui ho ha pogut fer, ho ha fet”, ha afirmat, i ha afegit que “el que cal és iniciativa administrativa per anar més enllà i que es cobreixi més la gamma de demandes que hi ha”. De la mateixa manera, no creu que el país hagi deixat de ser atractiu i ha defensat que el darrer any hi ha hagut un increment notable dels salaris, més enllà de l’aplicació de l’IPC i aplicat a iniciativa de les mateixes empreses, perquè “era l’única manera de mantenir o captar personal”.

Amb tot, han remarcat que la problemàtica també afecta els països veïns i per tant “entrem en competència”. I és que com ha recordat l’actual directora de la Cambra, Pilar Escaler, “si al país d’origen ja tens feina, no marxes, i Andorra és un país on vivim de la immigració”.