Un expert destaca que les empreses més conciliadores atrauen el talent

Les empreses que adopten mesures per permetre als empleats conciliar la vida laboral i familiar són les que atrauen el talent. Així ho ha explicat el director de la Fundació Másfamilia, Roberto Martínez. L’expert ha citat alguns estudis elaborats a Espanya que relacionen felicitat amb família i feina.

Els informes indiquen que els aspectes més importants a la vida de les persones són en primer lloc la família i en segon, la feina. Així mateix, altres resultats apunten que la majoria diuen ser molt feliços si tenen bona relació amb la família, si tenen parella i si s’avenen amb el seu cap.
Per aquest motiu, ha criticat que es faci elegir constantment les dones entre els dos aspectes, al mateix temps que ha apel·lat els directius de les empreses a  tenir en compte aquest factor. Per Martínez, les empreses que facin atenció a aquests aspectes seran les que atrauran els treballadors amb més talent. Al mateix temps, ha destacat la importància de definir un model en l’àmbit social referent a la conciliació. N'ha citat dos: el nord-americà (en què l’Estat no intervé i es generen desequilibris) i el del nord i centre d’Europa (en què l’Estat ofereix suport a les famílies però on es paguen més impostos). Per aquest motiu, ha indicat que Andorra encara està a temps de definir el model. Tot i així, ha avisat que no cal distingir entre l’aspecte econòmic i el social, ja que són diferents cares d’una mateixa moneda. Així, ha indicat que els països que menys atenció fan a la família tenen més problemes socials.
Martínez ha participat en l’acte d’entrega del certificat d’Empresa Familiarment Responsable a BPA. L’entitat es converteix en la primera d’Andorra a rebre aquesta distinció. També hi ha estat present el responsable de relacions externes d’MRW, Paco Sosa, que va ser la primera empresa espanyola a disposar de certificat. Sosa ha indicat que les societats que discriminen talent per motius de sexe, religiosos o culturals es deixen escapar un potencial important i ha remarcat la necessitat d’establir pràctiques per establir l’orgull corporatiu. Algunes d’aquestes serien la “rotació zero”, tenint el 88% de la plantilla amb contracte indefinit, oferir horari continuat i flexibilitat horària i el tiquet guarderia, per exemple. La fundació ha certificat 284 empreses, deu de les quals formen part de l’Ibex-35.