Vuit persones contractades a través de la xarxa d’empreses inclusives

La xarxa d’empreses inclusives compta amb quatre nous membres. Es tracta de les societats Vipsa, Heracles, Avança i Perfumeries Júlia. Aquestes empreses se sumen a les tres que ja en formen part (Andorra Telecom, Espic i Inuit), i arriben a les vuit persones amb discapacitat contractades en el marc del projecte. A més, el ministre d’Afers Socials, Justícia i Interior, Xavier Espot, va explicar que el Govern està en procés de tancar sis convenis amb altres empreses, que incorporarien una persona cadascuna. Això permetria arribar a les 14 contractacions.
Espot va recordar que les empreses que formen part d’aquesta xarxa adopten el compromís de contractar persones amb discapacitat en un “entorn laboral obert, inclusiu, accessible i amb igualtat de condicions”. Així mateix, va remarcar que amb l’entrada de les quatre noves societats s’evidencia que les empreses que formen part de diferents sectors de producció estan disposades a formar part de la iniciativa.
Les quatre companyies que ahir van signar el conveni d’adhesió a la xarxa amb el Govern han començat contractant una persona cadascuna. En el cas de Vipsa ha incorporat un administratiu amb un contracte de 40 hores setmanals. Avança ha contractat una persona de neteja per 15 hores setmanals. El grup Heracles, per la seva banda, ha contractat un operari per la planta de triatge de cartró per 40 hores setmanals. I, a l’últim, Perfumeries Júlia ha incorporat un operari de magatzem per 40 hores setmanals. Les societats que ja formaven part de la xarxa també tenen contractada una persona amb discapacitat cadascuna, a excepció d’Andorra Telecom, que en té dues.
Des del grup Heracles, Daniel Armengol va assegurar que la companyia fa anys que fa esforços per incloure persones amb discapacitat, però va afegir que la nova legislació i l’ajuda que ofereix el Govern facilita aquesta tasca. Per la seva banda, Teresa Milà, d’Avança, va remarcar que la incorporació de persones amb discapacitat és una experiència “rellevant” perquè fomenta la tolerància i l’acceptació de les diverses capacitats, al mateix temps que “aporta beneficis a la nostra empresa i a la societat en general”. Així mateix, Carles Mata, de Vipsa, va indicar que aquesta és la primera experiència per a la companyia que representa, i va apuntar que no sempre és fàcil per a les empreses incorporar treballadors amb discapacitat pel perfil professional que necessiten segons el sector. Amb tot, es va mostrar a l’espera de poder contractar noves persones amb discapacitat a la societat i va animar altres empreses a formar part de la xarxa, tenint en compte el suport que ofereix el Govern en tot el procés. A l’últim, el representant de Perfumeries Júlia, Jaume Vivó, va destacar que la incorporació a la xarxa és vista com una oportunitat per reafirmar els valors com a empresa. Va afegir que aquest és un repte que comporta un compromís davant de la societat i espera que això sigui un primer pas, una manera de treballar a futur per tal que totes les empreses puguin dir que són inclusives.
El ministre d’Afers Socials, Justícia i Interior va recordar que el Govern ofereix, a les empreses que formen part de la xarxa, acompanyament i assessorament tècnic continuat durant tot el procés de contractació. Per això va remarcar que, si alguna societat té dubtes a l’hora d’adherir-s’hi, ha de tenir present que des de l’administració es dona tot el suport perquè la integració es faci sense dificultat.
Espot va posar en relleu que s’han contactat més de 60 empreses i que de cara al futur s’espera poder ampliar el nombre de societats membres. El ministre va declarar que, per ara, els retorns de les companyies que hi participen són positius i va recordar que “no és res extraordinari contractar una persona amb discapacitat, ja que pot aportar fruits a les empreses”, al mateix temps que va indicar que hi ha persones amb discapacitats en algunes qüestions, però amb capacitats en d’altres.