Diari digital d'Andorra Bondia

Atacar la bretxa salarial


Escrit per: 
Consell Editorial

El projecte de llei per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes preveu que les empreses hauran de fer, de manera obligatòria, un registre de dades amb perspectiva de gènere així com un de la bretxa salarial. Tal com va explicar ahir mateix el secretari d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Marc Pons, la voluntat és fer aflorar aquelles diferències que hi pugui haver i que no haurien d’existir, perquè el Govern té clar que cal complir la màxima que a igual feina, igual salari. Pons admetia que no sempre és així, i de fet, només cal donar una ullada a les estadístiques en aquest àmbit, i si ens posem a comparar... les diferències són evidents. Les dades publicades l’any passat corresponents al 2019 situaven la diferència salarial entre homes i dones en 512 euros. Una xifra gens menyspreable, si bé també es constata que els darrers anys s’ha anat reduint. Cal esperar a veure el text final que surti de la tramitació de la llei al Consell, però sempre és una bona notícia que es vulgui incidir en aquesta qüestió. És clar que cal un esforç més i sembla que aquesta llei el podria permetre. Caldrà veure, també, quina opinió en tenen els col·lectius feministes, que al seu dia van ser molt crítics amb l’esborrany. Pons deia ahir que s’havien rebut 80 aportacions i que algunes havien servit per “millorar el text”. Escoltarem atentament si realment es respon a les expectatives i hi veuen l’eina necessària per assolir la igualtat efectiva.

Comentaris: 0

Contacta amb nosaltres

Baixada del Molí, 5
AD500 Andorra la Vella
Principat d'Andorra

Telèfon: + 376 80 88 88 · Fax: + 376 82 88 88

Envian'ns un correu electrònic