Canvis al sistema de quotes de treball
Els empresaris fa temps que es queixen dels problemes que tenen a l’hora de contractar mà d’obra fixa. En aquest sentit, la Confederació Empresarial Andorrana xifra el nombre de vacants pendents de cobrir en 600. I per això fa temps que pressionen el Govern perquè instauri les quotes d’immigració permanents, obertes i individualitzades. Les quotes actuals han estat una eina que ha funcionat raonablement bé els darrers anys, però potser s’haurien de plantejar algunes modificacions per introduir-hi una certa flexibilització que faciliti les esmentades contractacions. Hem de saber reaccionar a la realitat de cada moment trobant un equilibri entre les necessitats del teixit empresarial, les del mercat laboral intern i les dels mateixos treballadors. I flexibilitzar no s’ha d’entendre en cap cas com la via que permeti obrir l’aixeta de la contractació forana a un cost més econòmic per a una feina que podrien fer treballadors del país. Els canvis al sistema de quotes han de garantir qüestions clau com per exemple un mínim salarial i una qualificació per als treballadors que es vulguin contractar. Govern, patronal i sindicats han de saber conciliar els interessos de totes les parts en benefici del mercat laboral del país.