Correcció d’un altre nyap legislatiu

Una correcció que s’introduirà al projecte de pressupost per a l’any vinent permetrà que els autònoms puguin gaudir dels mateixos dies que els assalariats per paternitat. Els treballadors per compte propi només disposen avui dia de 14 dies de descans, quan els assalariats en tenen 28, tal com determina el nou Codi de relacions laborals que es va aprovar la legislatura passada i que va entrar en vigor el febrer de l’any passat. La veritat és que el Codi de relacions laborals no distingeix entre assalariats i treballadors per compte propi quan es refereix al descans per maternitat o paternitat. Tot i això, la Llei de la Seguretat Social sí que ho fa i deixa clar que els autònoms només disposen de 14 dies per paternitat, motiu pel qual quan es va aprovar el nou Codi de relacions laborals s’hauria d’haver introduït, per exemple, una disposició derogatòria per a l’esmentat article de la Llei de la Seguretat Social. Això no es va fer, i per tant, cal introduir una correcció per acabar amb el que és sense cap mena de dubte una discriminació, que tot i així ha passat un any gairebé desapercebuda sense que des de les instàncies públiques ni des de la CASS es digués res. Una vegada més, ha prevalgut l’obscurantisme i la falta de transparència sobre una qüestió que afecta directament els drets de les persones. Així doncs, s’ha de reparar un nyap evident en l’elaboració d’una llei, una cosa que es va haver de fer també amb altres textos aprovats pel Consell General la legislatura passada.