ERTOs: una decisió que no es pot ajornar més

Govern i empresaris coincideixen a remarcar la importància de la incorporació de les suspensions temporals de contractes i les reduccions de jornada a la legislació laboral vigent com a element clau per haver pogut capejar millor el temporal de la Covid-19 i mantenir al màxim els llocs de treball. Unes figures, però, a qui l’executiu ha posat data de caducitat: el 31 de desembre d’aquest any. És cert que en aquestes mateixes pàgines ahir podíem llegir com el cap de Govern, Xavier Espot, no descartava allargar els terminis per a alguns sectors “molt puntuals”, com ara l’oci nocturn, que està tancat per imperatiu sanitari, o les agències de viatges, que tot i funcionar els ha caigut dràsticament l’activitat. Ho descartava per a altres, com els hotelers, que són qui més han reclamat una pròrroga d’aquestes figures fins al març. És un sector que ha passat l’estiu a mig gas (de ben segur que bona part dels 2.380 treballadors que encara estan en ERTO corresponen a aquest àmbit) i que tem un hivern poc frondós. Vivim moments d’incertesa i es fa difícil fer prediccions amb una pandèmia que ens capgira els plans cada dos per tres. Potser és justament per aquest motiu que la decisió sobre la continuïtat d’aquestes figures s’ha de prendre aviat.  La incertesa no és bona companya de viatge per als empresaris i si fins ara les suspensions de contracte han funcionat, potser se’ls pot donar una nova oportunitat. Salvaguardar llocs de treball i la pau social han de ser la prioritat.