El PS demana al Govern que expliqui les conseqüències de la reforma laboral de DA

La consellera general del Partit Socialdemòcrata Rosa Gili vol que Govern expliqui quines seran les conseqüències reals dels canvis que Demòcrates per Andorra (DA) vol impulsar amb el seu paquet de lleis laborals. Per això ha formulat una sèrie de preguntes que l’executiu haurà de respondre de forma escrita i on demana saber com afectarà la nova legislació, en cas d’aprovar-se, a casuístiques concretes que poden patir treballadors del país.

En l’escrit, tramitat ahir dijous  a Sindicatura, la parlamentària escaldenca recorda que “el grup parlamentari demòcrata, que dona suport al Govern, ha tramitat un paquet de lleis que volen reformar el model laboral existent a Andorra”. Gili adverteix que “entre aquestes modificacions n’hi ha que afecten la reducció dels dies de preavís que ha de donar un empresari en cas d’acomiadament no causal o la rebaixa de les indemnitzacions per acomiadaments injustificats o improcedents”. Així doncs, explica que “considerem convenient disposar d’informació concreta de com poden afectar aquestes modificacions als treballadors del nostre país”, i argumenta que, “donat que el Govern ha formulat un criteri favorable als textos, ha d’haver estudiat els efectes reals de les disposicions de les noves lleis”. 

Per aquest motiu, fa diverses preguntes posant exemples concrets de quina seria la conseqüència d’aplicar la reforma laboral. En primer lloc, demana saber “quina seria la indemnització que els correspondria, amb el Codi de relacions laborals actual, a dos treballadors que estiguessin percebent com a sou net un salari mitjà, a data de novembre del 2017, de 2.050,67 euros, el primer, i de 1.000 euros, el segon, i que ambdós acumulessin 15 anys de servei a l’empresa, en cas d’un acomiadament no causal i sense fer-los treballar els dies de preavís estipulats a la llei”. Després, també demana “quina seria la indemnització que els correspondria (...) si s’apliquessin les disposicions de la proposició de llei de relacions laborals, ara a tràmit parlamentari”. 

En la segona qüestió, Gili pregunta “quina seria la indemnització mínima que correspondria, amb el Codi de relacions laborals actual, a dos treballadors que estiguessin percebent com a sou net el salari mitjà a data de novembre del 2017, de 2.050,67 euros, el primer, i de 1.000 euros, el segon, i que acumulessin 15 anys de servei a l’empresa, en cas d’un acomiadament injustificat o improcedent”. A més, també vol que se li contesti “quina seria la indemnització que els correspondria als mateixos assalariats si s’apliquessin les disposicions de la proposició de llei de relacions laborals, ara a tràmit parlamentari”. 

Gili ha explicat que “volem posar en evidència l’afectació del nou Codi de relacions laboral en relació amb l’anterior”. Per això, “plantegem la situació de dues persones, una amb el salari mitjà i una altra amb el mínim, amb quinze anys a l’empresa, que són acomiadades i demanen quina indemnització els correspon ara i quina els tocaria el dia que estigui en vigor la nova llei”. Així, “l’objectiu és que quedi clar per a tothom com canvien aquestes indemnitzacions amb la reforma”.