Fins a 60 reserves d’esmena per evidenciar el model laboral diferent

Els consellers generals del Partit Socialdemòcrata (PS) defensaran en la sessió parlamentària de dijous un model de relacions laborals molt diferent del presentat per la majoria de Demòcrates per Andorra. Ho faran durant el debat de les proposicions de llei de relacions laborals, conflicte col·lectiu i acció sindical i patronal, que han estat enllestides per la comissió d’Afers Socials. Des de la formació es lamenta que s’hagin refusat propostes beneficioses per als treballadors, com ara la fórmula per allargar la baixa de maternitat o les mesures per lluitar contra la bretxa salarial o la conciliació de la vida familiar i laboral, i en canvi es mantingui l’abaratiment de l’acomiadament o s’aposti per un model molt “repressiu” a l’hora de determinar la regulació del dret a vaga.

Els parlamentaris socialdemòcrates volen que el debat de la reforma laboral sigui ampli i abordi molts dels punts on divergeixen els models. Per això, han presentat un gran nombre de reserves d’esmena i de vots particulars que permetran que el ple abordi separadament aspectes que s’han tractat a la comissió. En concret, hi ha fins a 60 reserves d’esmenes als tres textos (35 per la llei de relacions laborals, 23 per a la de conflicte col·lectiu i 2 per a la d’acció sindical i patronal) i 4 vots particulars –que busquen tornar al redactat del text previ al seu treball en comissió perquè, com va explicar la consellera general Rosa Gili, “encara ens satisfà menys del que hi havia abans”. La voluntat, va apuntar, passa per “elevar al ple totes les qüestions que ens diferencien del model de la majoria” i, va avançar, “divergim en molts aspectes”.
Així, pel que fa a la llei de relacions laborals, es vol defensar, entre altres, la proposta presentada, que permetia ampliar la baixa de maternitat fins a 26 setmanes, amb l’opció d’allargar-la encara més reduint la prestació de la CASS. En comissió també s’han refusat –i ara es debatran al ple– les propostes per lluitar contra la bretxa salarial i esmenes que buscaven garantir la conciliació de la vida laboral dels treballadors amb la familiar. 
Els socialdemòcrates també han vist com la majoria  mantenia un dels punts més preocupants de la llei: l’abaratiment de les condicions d’acomiadament, tant en el cas del nou causal com en el cas de l’improcedent. DA no ha acceptat ni la supressió del primer ni l’alternativa presentada per graduar-ne la indemnització en funció de l’antiguitat del treballador. 
Des del PS també es veia amb inquietud alguna de les noves modalitats de contractes incloses al text, en especial el de relleu o successió i el de continuïtat de la vida laboral de la persona assalariada. Per això, es va proposar la seva supressió via esmena, però no ha estat acceptada.
On també hi ha una important diferència de model és a la llei del conflicte col·lectiu, especialment pel que fa a la regulació del dret a vaga. “El de la majoria limita molt fortament el dret de contestació, imposant molta responsabilitat i pes a les persones que puguin organitzar un conflicte i restriccions per tirar-lo endavant”, va denunciar Gili, per a qui, en canvi, el que cal és “valoritzar el treballador, que no té ganes d’entrar a cap enfrontament; no són necessaris tanta repressió, tants límits i tantes barreres, sinó treballar amb confiança i respecte”. Així, entre les 23 reserves d’esmena presentades hi ha les que volien modificar aspectes com ara els requisits necessaris per convocar una vaga, la responsabilitat que assumien els seus impulsors o la regulació dels serveis mínims.
Pel que fa a la llei d’acció sindical i patronal, la formació ha presentat dues reserves d’esmena. La primera vol suprimir l’obligació d’haver de presentar al registre de sindicats la relació d’afiliats, i la segona eliminar el límit de subvencions que poden rebre aquestes organitzacions.