158 mares i pares, beneficiats per l’allargament de la baixa

Després de la decisió del consell d’administració de la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) del passat 22 de febrer d’allargar els períodes de descans per maternitat i paternitat, segons els terminis que estableix el nou Codi de relacions laborals, es va informar els treballadors assalariats que encara estaven de baixa que se’ls allargava directament. Això ha afectat concretament a 124 assegurats, van informar des de la CASS. 

Així mateix, pel que fa a aquelles persones que s’havien reincorporat a la feina després de l’1 de febrer, en total 34, tenen de termini fins al 15 de març per informar de manera individual a la seva empresa de la nova etapa de descans. Segons la CASS, la majoria de treballadors en aquesta situació han informat ja a les seves empreses i gaudeixen actualment de l’allargament de baixa. 
D’altra banda, la CASS va assegurar que no hi ha cap acord entre l’entitat i cap organisme del país sobre la manera com els treballadors que havien gaudit d’un descans de maternitat o paternitat i que es van reincorporar a la feina després de l’1 de febrer havien de pactar el nou període de descans amb les seves empreses. De fet, la CASS va comunicar la decisió presa en la reunió extraordinària a totes les persones que van tenir el fill abans de l’1 de febrer. D’una banda, als pares i mares que ja s’havien incorporat a la feina, se’ls va informar que podien gaudir de quatre o dues setmanes més  de descans per maternitat o paternitat, de manera que poguessin decidir si es volien acollir o no a aquest dret. De l’altra, als pares o mares que estaven de baixa se’ls va comunicar que la seva baixa s’allargava quatre setmanes per maternitat i dues per paternitat.
Segons la CASS, els treballadors per compte propi gaudiran d’aquests drets a partir del 17 de setembre d’aquest any, quan entri en vigor la modificació de la Llei de la Seguretat Social. 
A primers de febrer, un grup format per una seixantena de mares es va començar a mobilitzar per aconseguir que se’ls apliqués el període de 20 setmanes de baixa de maternitat.