Agentas nota l’efecte de la crisi i tracta d’adaptar-s’hi amb noves activitats

La crisi està provocant que molts treballadors es quedin sense feina o que vegin com les seves aspiracions es trunquen.

Agentas, el programa del patronat de l’Escola Especialitzada Nostra Senyora de Meritxell encarregat de la integració al món laboral de les persones amb discapacitat mitjançant la inserció en empreses i institucions de la comunitat, també resulta afectat per aquesta crisi i, tal com expliquen els seus responsables, això es tradueix en determinades dificultats.
Així, per exemple es troben que no s’accepten les propostes per millorar les condicions laborals del treballador. En altres casos la dificultat és que l’empresa ha decidit posposar les propostes per passar d’una contrac­tació mitjançant prestació de serveis (subcontractació) a una contrac­tació directa. I també algunes renovacions de contractes amb condicions especials s’han escurçat passant d’una durada anual a una de semestral.
Altres problemes que s’estan donant és que algunes persones havien deixat de ser usuaris d’Agentas voluntàriament perquè havien trobat altres opcions laborals pel seu propi compte i ara estan a l’atur. Sovint aquestes persones demanen tornar a formar part del programa per mirar d’aconseguir una ocupació.
Al mateix temps, tal com explica el responsable del programa, Sergi Marsal, des d’Agentas també es troben amb més dificultats per captar nous llocs de treball on es puguin incorporar els usuaris que estan en llista d’espera. Des del centre educatiu destaquen que, tot i que les empreses no tenen problemes per prestar la seva col·laboració en el desenvolupament de les estades de formació, és molt més difícil aconseguir un contracte remunerat després d’aquest període.
Davant d’aquesta situació, des d’Agentas han decidit endegar una sèrie de projectes, com ara continuar la campanya d’informació i captació d’empreses col·laboradores per a la inserció de persones amb discapacitat, a través de l’edició i la difusió de material publicitari. També han començat una col·laboració amb el Servei d’Ocupació per incorporar treballadors amb discapacitat a la borsa de treball i planificar accions conjuntes.
Una altra de les accions ha estat planificar la generació de nous serveis des d’Agentas per a  empreses i particulars. D’aquesta manera, ja estan elaborant l’estudi de viabilitat d’un parell de projectes per poder oferir aquests nous serveis. Finalment, han decidit potenciar la formació dels treballadors, i és per això que tenen la intenció d’afavorir noves vies de col·laboració amb institucions, entitats públiques i empreses, tot i que inicialment només tinguin com a objectiu facilitar les estades de formació dels usuaris en un entorn real de la comunitat.
En aquest sentit, des d’Agentas manifesten que aquest mes de març han iniciat una prova pilot amb el Comú d’Andorra la Vella per fer tasques de manteniment i neteja d’espais comunals amb una brigada de tres treballadors d’Agentas. Aquesta experiència constarà de dues fases per aquest any. La primera es desenvoluparà entre aquest mes i el de maig, i que ha de servir per fer una primera valoració del funcionament de la brigada, i la segona fase consistiria a allargar aquesta col·laboració, si la valoració es positiva, fins a finals d’any.
La supervisió de la brigada és compartida entre el personal del Comú d’Andorra la Vella i els preparadors laborals d’Agentas. Cal assenyalar que la corporació comunal  proporciona tot l’equipament dels treballadors i el material necessari. Tal com manifesten des d’Agentas, aquest sistema de col·laboració “té l’avantatge de ser molt flexible”, ja que permet adaptar la feina assignada a les capacitats dels treballadors. Des del centre exposen que l’experiència és molt positiva ja que es proporciona als usuaris la possibilitat de formar-se i adquirir uns hàbits de treball “sense la pressió que suposa l’exigència d’oferir un servei contractat”. I l’aprenentatge els pot servir per poder-se incorporar amb èxit al mercat laboral en el futur.