Calvó diu que hi ha un pla d’acció per millorar el clima laboral de FEDA

La presidenta del consell d’administració de FEDA, Sílvia Calvó, va explicar ahir que la companyia disposa d’un pla d’acció per millorar el clima laboral de l’empresa, que ara es treballarà de forma interna entre la direcció, el consell d’administració i els treballadors. Això és fruit de l’estudi de clima, que ha permès identificar les millores a implementar. Preguntada pel mal ambient que hi ha entre la plantilla, la presidenta de la companyia pública va explicar que FEDA està en un moment de canvi important amb la posada en marxa de noves línies de treball, com poden ser el vehicle elèctric, l’eficiència energètica i les noves tecnologies, entre d’altres. 

“FEDA és el tractor del canvi de model energètic del país”, va dir Calvó, que va remarcar que això fa que s’exigeixi cada cop més als empleats. Per això va indicar que es va fer un estudi de clima, una proposta que va sorgir de la direcció, va dir, per avaluar la percepció dels treballadors sobre el funcionament de l’empresa. La presidenta del consell d’administració de la companyia elèctrica va assenyalar que “si es va fer [aquest estudi] és perquè la direcció tenia interès per saber com percebien els treballadors la situació de l’empresa i intentar identificar les possibles millores”.
En relació amb la dimissió dels delegats de personal de FEDA, Calvó es va limitar a dir que ha rebut aquests representants un cop i que ha tingut ocasió de parlar-hi diferents vegades, i va afegir que “sempre, tant jo com la direcció, els hem traslladat el suport i la importància que dona l’organització a la figura del delegat”. En aquest sentit va recordar que FEDA té delegats de personal des del 2012 i que es tracta d’una figura “important” i que “es té en compte”.

Segons diverses fonts, la dimissió dels dos delegats de personal ja fa més d’un mes que es va produir i s’hauria pressionat els representants dels treballadors perquè no fessin pública aquesta decisió ni els seus motius. Els dos delegats de personal la van comunicar als empleats de la companyia molt pocs dies després que afirmessin públicament que a FEDA hi havia un mal clima laboral, així com desavinences de funcionament. L’estudi realitzat a la companyia va detectar mancances en l’eficiència interna de l’organització, en l’intercanvi d’idees i en la col·laboració entre departaments, en el poc reconeixement de la feina feta pels treballadors i en l’establiment d’una comunicació més oberta i honesta. Els delegats de personal van criticar que la direcció els va estar amagant els resultats.