L’AAME no descarta accions legals si s’imposen els mateixos contractes

L’Associació Andorrana de Monitors d’Esquí (AAME) no descarta emprendre accions administratives i legals, com fa dues temporades, si les estacions tornen a imposar el mateix contracte de l’hivern passat. Així ho recull una carta adreçada per l’entitat andorrana a l’Associació d’escoles, professors i entrenadors d’esports d’hivern d’Espanya (Aepedi) en la qual s’informa de la situació laboral d’aquest sector al Principat. 
En el text es dona a conèixer als professionals del país veí que l’AAME, després de l’última carta enviada el mes de juny a Ski Andorra, encara segueix a l’espera d’iniciar converses amb la patronal per definir les condicions laborals i salarials dels monitors d’esquí per a la propera temporada. En aquest sentit, indica que, si Ski Andorra es manté en l’actitud “dels últims sis anys”, negant-se a asseure’s a negociar, i presenta als instructors els mateixos contractes que la temporada passada,  es traslladarà a les escoles els punts que l’AAME no comparteix i els que no compleixen la llei. En el cas que les pistes no els modifiquessin, seria aleshores quan s’informaria als socis de l’AAME i en assemblea es decidiria si es porten a terme aquestes mesures administratives i legals. 
Així mateix, en la carta es posa en coneixement dels monitors espanyols que, després d’haver consultat l’advocat de l’entitat i Inspecció de Treball,  aconsellen que, en cas que les estacions presentin el mateix contracte que l’any passat o un de similar i no s’hi estigui d’acord, no el firmin o, en cas de fer-ho, hi afegeixin la menció no conforme. A més a més, es reitera que si les escoles d’esquí segueixen considerant els monitors com a empleats exigiran també que es faciliti a cada instructor els equips de protecció individual (EPI) i el material necessari per poder exercir la professió, tal com recull la llei i com es fa amb la resta de treballadors de les pistes.
L’AAME recorda que la seva voluntat és negociar un conveni laboral específic per als monitors. A banda, s’informa de la reforma del Codi de relacions laborals que s’està treballant al Consell General i que recull la possibilitat de desplaçar el dia festiu obligatori a la setmana anterior o a la següent. A l’últim, es remarca que en cas de no arribar a aquest conveni es farà arribar els contractes a l’Aepedi perquè puguin valorar les condicions salarials i laborals.