L’Ustcee desaprova certs punts de la llei i valorarà l’acció a adoptar

La Unió Sindical de Treballadors del Comú d’Escaldes-Engordany (Ustcee) està en desacord amb la reforma de la llei de la funció pública “en molts aspectes”. Tot i això, encara ha de definir quines accions adopta davant d’aquests canvis. La presidenta de l’entitat, Aurora Baena, va deixar clar que les mesures que s’han anat anunciant contra la modificació del text han estat formulades pels sindicats de la funció pública del Govern però que els representants dels empleats comunals no s’han manifestat encara. Baena va remarcar que l’Ustcee no es pot adherir a una convocatòria de vaga sense conèixer abans l’opinió dels seus afiliats.

La qüestió és que tot i que s’ha convidat l’organització sindical comunal en aquest procés, “tot està molt dirigit pels sindicats de la funció pública del Govern, perquè són els més afectats”. Així recorden que la comissió consultiva en la qual s’ha tractat el projecte de llei els treballadors dels comuns no hi participen perquè “és la comissió consultiva del Govern”. Davant d’això es pregunten com un sindicat de comú ha de voler impugnar una comissió consultiva que no és la seva. “Hem trobat un posicionament que era aliè als nostres processos”, va remarcar Baena. 

És per aquest motiu que estan a l’espera de l’assemblea de funcionaris que tindrà lloc aquesta tarda. L’Ustcee vol anar a escoltar la posició dels sindicats dels treballadors del Govern i quines mesures proposen emprendre. Aquestes seran traslladades als seus afiliats i serà després d’aquesta consulta que exposaran quines són les accions que plantegen. Des del sindicat del Comú d’Escaldes-Engordany es remarca que segurament hi haurà punts d’acord i punts de desacord amb el posicionament dels sindicats del Govern. En el cas que no coincideixin en les mesures a adoptar, caldrà valorar si els empleats de les corporacions fan front comú.  

Des de l’Ustcee es remarca que la modificació de la llei de la funció pública afectarà també directament els treballadors comunals. El cas més destacat és el pas dels triennis als quinquennis i la gestió de l’acompliment. Amb tot, exposen que les plantilles de les corporacions tenen les seves especificitats, un aspecte que, per tant, també caldrà tenir en compte.