Andbus ha fet un pas històric en l’àmbit laboral al Principat en convertir-se en la primera empresa d’Andorra a aprovar un conveni col·lectiu mitjançant una votació directa i vinculant del seu personal. La consulta, organitzada d’acord amb el mateix conveni, ha comptat amb una participació del 84% dels treballadors amb dret a vot, dels quals el 94,4% s’han pronunciat favorablement a l’aprovació del text. El resultat avala àmpliament el procés de diàleg i negociació dut a terme entre la direcció de l’empresa i el Comitè d’Empresa.
El nou conveni col·lectiu regula les condicions laborals de tot el personal de NOVATEL S.A.U. (Andbus) al Principat d’Andorra i tindrà una vigència inicial del 1 de gener del 2026 fins al 31 de desembre del 2030, amb possibilitat de pròrrogues anuals. El document estableix un marc clar i homogeni en matèria de jornada laboral, descansos, retribucions, dietes, vacances, incentius, drets sindicals i sistemes de seguiment i mediació.
Entre altres aspectes destacats, el conveni introdueix mecanismes de planificació mensual amb antelació mínima, reforça la transparència en el còmput d’hores mitjançant sistemes de registre fiables i crea una comissió paritària de seguiment per resoldre dubtes interpretatius i possibles conflictes. També inclou una millora global de les condicions retributives del personal que reforçarà el poder adquisitiu del personal.
L’aprovació per sufragi directe del personal, prevista expressament al conveni, reflecteix la voluntat d’Andbus d’avançar cap a models de relació laboral basats en la participació, la corresponsabilitat i la confiança mútua. Amb aquesta iniciativa pionera, l’empresa es posiciona com a referent en bones pràctiques laborals i governança interna al país.
El conveni serà dipositat al Departament de Treball per al seu registre oficial i coneixement general.
