Després de la pèrdua de treballadors registrada els anys 2021 i 2022 com a conseqüència del procés de concentració bancària, el sector va tornar a guanyar treballadors per tercer any consecutiu el 2025, període en què va ocupar fins a 2.911 persones, 190 més (6,98%) que les 2.721 que ocupava a les acaballes de l’exercici 2024. 

Així es desprèn si més no de les dades publicades en l’Informe anual 2025 d’Andorran Banking i en les xifres recollides per les pròpies entitats en les respectives memòries anuals, on expliquen amb més o menys detall la composició dels equips que conformen els diferents grups bancaris. Unes dades que permeten constatar que l'increment de treballadors es deu en gran mesura al creixement de l'activitat de les entitats fora d'Andorra. 

I és que dels 2.911 treballadors, únicament 1.243 (42,7%), 601 dones i 642 homes, desenvolupen la seva tasca al país, mentre que fins a 1.668 (57,3%) ho fan en les diferents filials que els tres grups bancaris tenen repartides en deu països de quatre continents.

Així mateix, es posa de manifest que el sistema bancari, que comptava amb 34 oficines –dues més que l’any anterior–, és a dir gairebé quatre oficines per cada 10.000 habitants, aplegava el 4% de la massa treballadora del país, un percentatge que s’elevaria fins al 7,8% si tenim en compte els llocs de treball indirecte generats pel sector, i que la seva aportació al producte interior brut (PIB) era del 13%, un percentatge també que s’incrementaria fins al 19% si es comptabilitzés la contribució indirecta del sector.

Observant el detall de cada entitat, el Grup Andbank va acabar el 2025 amb una plantilla de 1.455 treballadors, fet que suposa un increment del 9,7% respecte als 1.326 empleats amb què va tancar l’exercici 2024. Del total de treballadors, únicament 361, disset més que l’any anterior, exercien la seva tasca a Andorra, mentre fins a 1.084, 102 més que l’exercici precedent, ho feien en les diferents filials internacionals que té el grup a Espanya, Brasil, Luxemburg, Mònaco, Uruguai, Panamà, els Estats Units i Suïssa.

A finals de l’any passat, la plantilla d’Andbank es distribuïa en 619 dones (42,84%) i 826 homes (57,16%) de fins a 37 nacionalitats diferents, amb una antiguitat mitjana al grup de 6,05 anys, dos anys menys respecte de l'exercici 2024. La mitjana d’edat se situava al voltant dels 42 anys i la franja més representada a la plantilla era la compresa entre els 40 i els 49 anys, que suposava el 27,34% del total d’empleats.

Així mateix, l’entitat, que l’any passat va portar a terme fins a 29 accions formatives per al seu personal, destaca que el 79,79% del total d’empleats compta amb estudis de grau superior.

Per la seva part, MoraBanc, va tancar el 2025 amb 584 treballadors, un 2% més respecte els 572 que tenia al final de l'exercici 2024, repartits en les quatre localitzacions on opera el grup. D’aquests, el 45% eren dones i fins a un 100% tenien contractes indefinits. El 59% dels empleats, 344, desenvolupava les seves tasques a Andorra, un 5% ho feia a Miami, un 30% a Espanya (Barcelona i Madrid) mentre que a Suïssa (Zúric) hi treballaven el 5% dels empleats del grup.

Des de l’entitat s’aposta també per la formació dels treballadors, a qui s’ofereix un pla d’aprenentatge continuat amb diferents itineraris adaptats a les seves competències i perfils professionals. 

Finalment, Creand Crèdit Andorrà va acabar el 2025 amb 882 treballadors, un 7,16% més respecte dels 823 amb què va tancar l’exercici 2024, dels quals 538 (61%) desenvolupaven la seva tasca a Andorra, i 344 a les filials que l’entitat té a Espanya, Luxemburg, Miami (Estats Units) i Panamà.

Quant al perfil dels empleats, el 48% de la plantilla, 423, eren dones, el 47% de les quals d’entre 36 i 50 anys, totes amb contracte indefinit i el 96% treballant a temps complet. Pel que fa als homes, 459, representaven el 52% de la plantilla, el 42% eren d’entre 36 i 50 anys, el 99% tenia contracte indefinit i el 98% treballava a temps complet.

Des de l’entitat també s’aposta pel talent dels empleats, i fins al 99% de la plantilla va rebre algun tipus de formació l’any passat, exercici al qual el banc va destinar una inversió mitjana de 656 euros per treballador en formació.

Més massa salarial
L’increment del nombre de treballadors ha comportat també que de la massa salarial del sector financer, que fora del perímetre dels tres grups bancaris compta també amb 23 companyies d’assegurances, 21 entitats financeres no bancàries i 4 veedors digitals, s'incrementés respecte a l’exercici 2024, segons es pot constatar en les dades de la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS). Així, a 31 de desembre de l’any passat, la massa salarial dels empleats del sistema financer ascendia a 8.629.902 euros, quan un any abans era de 8.118.190 euros.

L'augment de la massa salarial es va traduir també en un increment del salari mitjà mensual, que va passar dels 4.772 euros a 31 de desembre del 2024 als 4.976 de finals de l’any passat.