Després que el 2023 trenqués dos exercicis on els bancs van perdre una vuitantena de treballadors cada any com a conseqüència del procés de concentració bancària, el sector va tornar a guanyar treballadors per segon any consecutiu el 2024, període en què va ocupar fins a 2.721 persones, 105 més (4%) que les 2.616 que ocupava a les acaballes de l’exercici 2023. 

Si més no, així es desprèn de les dades publicades en l’Informe anual 2024 d’Andorran Banking i en les recollides per les pròpies entitats en les respectives memòries anuals, on expliquen amb més o menys detall la composició dels equips que conformen els diferents grups bancaris. Unes dades que permeten constatar que dels 2.721 treballadors, 1.202 (44,2%), 576 dones i 626 homes que representen el 70% dels empleats del sector financer, desenvolupen la seva tasca al país, mentre que fins a 1.519 (55,8%) ho fan en les diferents filials que els tres grups bancaris tenen repartides en deu països de quatre continents.

Així mateix, es posa de manifest que el sistema financer, que comptava amb 32 oficines –cinc menys que l’any anterior–, és a dir 3,8 oficines per cada 10.000 habitants, aplegava el 4% del total de les persones assalariades del país, un percentatge que s’elevaria fins al 7,8% si tenim en compte els llocs de treball indirecte generats pel sector, i que la seva aportació al producte interior brut (PIB) era del 13%, la mateixa que l’any anterior, un percentatge també que s’incrementaria fins al 19% si es comptabilitzés la contribució indirecta del sector.

Amb el guany de treballadors dels darrers dos anys, la xifra supera ja la que hi havia al sector el 2016, any a partir del qual es va anar perdent empleats, en què va ocupar 2.668 persones, que aleshores representaven el 5,32% dels assalariats del país. També en aquell moment, l’aportació de la banca andorrana al PIB superava el 21%, un percentatge que ha anat minvant any rere any fins a representar el 13% els dos últims exercicis.

Entrant en el detall concret de cada entitat, el Grup Andbank, l’únic que no ha protagonitzat cap procés de concentració, va acabar el 2024 amb una plantilla de 1.326 treballadors, fet que suposa un increment del 4% respecte als 1.276 empleats amb què va tancar l’exercici 2023. Del total de treballadors, únicament 344, sis més que l’any anterior, exercien la seva tasca a Andorra, mentre fins a 982, 44 més que l’exercici precedent, ho feien en les diferents filials internacionals que té el grup a Espanya, Brasil, Mèxic, Luxemburg, Mònaco, Israel, Uruguai, Panamà, els Estats Units i Suïssa.

A finals de l’any passat, la plantilla d’Andbank es distribuïa en 541 dones (40,80%) i 785 homes (59,20%) de fins a 37 nacionalitats diferents, amb una antiguitat mitjana al grup de 8,03 anys. La mitjana d’edat se situava al voltant dels 43 anys i la franja més representada a la plantilla era la compresa entre els 40 i els 49 anys, que suposava el 30,09% del total d’empleats.

Així mateix, l’entitat, que l’any passat va portar a terme fins a 26 accions formatives per al seu personal, destaca que gairebé el 80% del total d’empleats compta amb estudis de grau superior.

Per la seva part, MoraBanc, única entitat que va veure reduït el nombre de treballadors el 2023, va tancar el 2024 amb 572 treballadors repartits en les cinc localitzacions on opera el grup. D’aquests, el 44% eren dones i fins a un 99% tenien contractes indefinits. El 61% dels empleats, 349, desenvolupava les seves tasques a Andorra, un 7% ho feia a Miami, un 28% a Espanya (Barcelona i Madrid) mentre que a Suïssa (Zúric) hi treballaven el 4% dels empleats del grup.

Des de l’entitat s’aposta també per la formació dels treballadors, a qui s’ofereix un pla d’aprenentatge continuat amb diferents itineraris adaptats a les seves competències i perfils professionals. Així mateix, l’any passat la plantilla va rebre una bonificació excepcional per l’assoliment d’objectius i en alguns centres es va reduir la jornada laboral a 37,5 hores.

Finalment, Creand Crèdit Andorrà va acabar el 2024 amb 823 treballadors, un 3,39% més respecte dels 796 amb què va tancar l’exercici 2023, dels quals 508 (62%) desenvolupaven la seva tasca a Andorra, i 315 a les filials que l’entitat té a Espanya, Luxemburg, Miami (Estats Units) i Panamà.

Quant al perfil dels empleats, el 48% de la plantilla, 391, eren dones, el 47% de les quals d’entre 36 i 50 anys, totes amb contracte indefinit i el 96% treballant a temps complet. Pel que fa als homes, 432, representaven el 52% de la plantilla, el 42% eren d’entre 36 i 50 anys, el 99% tenia contracte indefinit i el 98% treballava a temps complet.

Des de l’entitat també s’aposta pel talent dels empleats, i fins al 99% de la plantilla va rebre algun tipus de formació l’any passat, exercici al qual el banc va destinar una inversió mitjana de 643 euros per treballador en formació.

Menys massa salarial
Malgrat l’increment de treballadors, la massa salarial del sector financer, que fora del perímetre dels tres grups bancaris compta també amb 23 companyies d’assegurances, 21 entitats financeres no bancàries i 4 veedors digitals, va disminuir respecte a l’exercici 2023, segons es pot constatar en les dades de la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS). Així, a 31 de desembre de l’any passat la massa salarial dels empleats del sistema financer ascendia a 8.118.190 euros quan un any abans era de 8.276.764 euros.

La disminució de la massa salarial es va traduir també en una davallada del salari mitjà mensual, que va passar dels 4.812 euros a 31 de desembre del 2023 als 4.772 de finals de l’any passat.