La Unió Sindical d'Andorra (USdA) ha carregat contra Inspecció de Treball, un servei que "no està exercint de manera efectiva la seva funció de garant dels drets dels treballadors" i que "no dona resposta" a les seves necessitats. Així ho afirma l'organització sindical en un comunicat en què denuncia que el Servei d'Inspecció de Treball "no admet habitualment les denúncies presentades pels treballadors" i que, quan ho fa, "pot trigar més de 24 mesos a actuar, buidant de contingut qualsevol dret laboral".
Segons l'USdA aquesta forma d'actuar té conseqüències greus pels treballadors ja que si van a judici a la Batllia "sovint no existeix cap resolució prèvia del Servei d'Inspecció de Treball, tot i haver-se presentat la denúncia amb molta antelació". Aquesta situació "deixa el treballador desprotegit, sol davant l'empresa, i sense el suport afectiu de l’Administració que, en teoria, hauria de vetllar pels seus drets", posa de manifest el sindicat, que considera també un "fet greu i incomprensible" que la Llei d'Inspecció de Treball no considera part el treballador que presenta una denúncia. Això, segueix denunciant l'USdA, comporta a la pràctica que el treballador no tingui dret a "conèixer les actuacions del Servei d’Inspecció de Treball", no pugui accedir a la informació ni a les conclusions de la inspecció, una opció que únicament és possible si existeix una denúncia prèvia davant la Batllia i ho sol·licita expressament.
Des de l'organització sindical es rebutja frontalment aquesta situació i s'insisteix en que "no és normal ni inevitable" ja que molts dels països del nostre entorn disposen de mecanismes molt més garantistes. I en aquesta línia es fa referència, en contraposició al què passa a Andorra, a l'obligació europea que els comiats hagin de ser amb "causalitat clara", i es recorda el cas d'Espanya a qui la Unió Europea ha obligat a "modificar la seva legislació laboral per garantir que tots els acomiadaments tinguin una causalitat clara, objectiva i degudament acreditada".
Així mateix, l'USdA recorda també que A Europa, abans d'arribar a la Batllia, les parts estan obligades a presentar una denúncia prèvia davant l'Administració laboral,i que aquesta ha de citar les parts en un termini aproximat de 30 dies per mirar de trobar una solució al conflicte o a la reclamació del treballador, un mecanisme "protector" que al Principat "no existeix de manera efectiva".
El sindicat remarca també que a diferència d'Andorra, on el risc de condemna pot fer desistir molts treballadors de defensar els seus drets, a Europa la Batllia mai condemna en costes en procediments laborals i que és cada part qui assumeix els honoraris dels seus advocats independentment del resultat del judici. A la vegada, lamenta també les diferències existents en els casos en què els treballadors detecten irregularitats greus de l'empresari i sol·liciten un desistiment ja que a Andorra el treballador, si perd el judici, té el risc de perdre-ho tot (feina, indemnització), i a Europa, si no se li dona la raó, el treballador continua treballant, sense perdre ni la feina ni els drets econòmics.
Per tot plegat, l'USdA considera que "sense una Inspecció de Treball àgil, accessible i amb capacitat real d’actuació, sense comiats amb causalitat clara, sense que el treballador sigui considerat part en el procediment administratiu, i amb un sistema judicial que penalitza qui reclama, els drets laborals esdevenen paper mullat", i denuncia que el sistema actual "protegeix la inacció administrativa i l’empresa infractora, i no els drets dels treballadors".
