Després que l’exercici 2021, immers en ple procés de concentració bancària, la banca perdés fins a 76 treballadors i tornés a la tendència negativa iniciada el 2016 i només trencada el 2020, el sector financer va tornar a perdre treballadors l’any passat, ara ja amb el procés que ha comportat passar de cinc entitats a tres grups bancaris culminat, en què va ocupar 2.500 empleats, 79 menys (3%) que els que ocupava a les acaballes del 2021.
Així es desprèn si més no en les dades publicades en l’Informe anual 2022 d’Andorran Banking i en les recollides per les pròpies entitats en les respectives memòries anuals, on especifiquen, amb més o menys detall, la composició dels equips que conformen els diferents grups. Dades que permeten constatar que dels 2.500 empleats, 1.229 (49,16%), 593 dones i 636 homes, treballen al país, mentre que 1.271 (50,84%) ho fan en les diferents filials que els grups tenen repartides en deu països més.
Així mateix, es posa de manifest també que el sistema financer, que compta amb 33 oficines bancàries al Principat, és a dir 4 oficines per cada 10.000 habitants, aplega gairebé el 5% del total d’assalariats del país mentre la seva aportació al producte interior brut (PIB) és d’aproximadament un 15%, cinc punts menys que el 2020.
Tot i no haver protagonitzat cap procés de concentració, el Grup Andbank va acabar el 2022 amb una plantilla de 1.257 treballadors, fet que suposa un increment del 2,4% respecte als 1.227 empleats amb què va finalitzar l’exercici 2021. Del total de treballadors, únicament 334, 21 més que l’any anterior, exercien la seva tasca a Andorra, mentre que fins a 923, 9 més que en l’exercici precedent, ho feien en les diferents filials internacionals que té el grup a Espanya, Brasil, Mèxic, Luxemburg, Israel, Mònaco, Panamà, Uruguai i els Estats Units.
A finals de l’any passat, la plantilla d’Andbank es distribuïa en 522 dones (41,53%) i 735 homes (58,47%) de fins a 33 nacionalitats diferents, amb una antiguitat mitjana al grup per sobre dels 7 anys. La mitjana d’edat se situava al voltant dels 42 anys i la franja més representada en la plantilla era la compresa entre els 40 i els 49, que suposava el 31,19% del total dels empleats, seguida de la franja 30-39, el 30,55% dels treballadors del grup.
Així mateix, l’entitat, que remarca que gairebé el 81% del total d’empleats compta amb estudis de grau superior, destaca que l’any passat es va incrementar en un 3,2% la incorporació de dones al grup respecte a l’any anterior, mentre que en el cas dels homes l’augment va ser de l’1,9%.
En el cas de MoraBanc, que durant l’any passat va incorporar fins a 21 persones al grup, va tancar l’exercici 2022 amb una mitjana de 461 treballadors, repartits en les quatre localitzacions on opera l’entitat.
D’aquests, el 49% eren dones i fins a un 98% tenien contractes indefinits. El 88% dels empleats, 404, desenvolupava les seves tasques a Andorra, un 7%, 32 empleats, ho feia a Miami, mentre que a Suïssa (Zuric) i a Barcelona, hi treballaven 9 persones i 16 persones, un 2% i un 3%, respectivament.
Des de MoraBanc s’incideix també en l’aposta per la formació dels treballadors, a qui se’ls ofereix un pla d’aprenentatge continuat i fins a una vuitantena d’itineraris formatius adaptats a les seves competències i perfils professionals. Així, durant l’any passat es van portar a terme fins a 84.645 hores de formació.
Per la seva part, Creand Crèdit Andorrà va acabar el 2022 amb una mitjana de 782 treballadors, un 5,3% més respecte dels 742 amb què va tancar l’exercici 2021, dels quals 386 eren dones (49,3%) i 396 homes (50,7%), i el 99% amb contractes indefinits. D’aquests empleats, 491 desenvolupaven la seva tasca a Andorra mentre que 291 treballaven a les oficines que l’entitat té a Espanya, Luxemburg, Mèxic, Panamà i Estats Units (Miami).
Quant a la distribució d’aquest personal, 13 eren directius, 10 homes i 3 dones, 216 caps, entre els quals 76 dones, i 550 administratius, el 55,4% dels quals (395) dones. L’entitat comptava amb tres treballadors, dues dones i un home, no fixos.
Més massa salarial
Tot i la pèrdua global de treballadors amb el pas de cinc entitats a tres grups bancaris, la massa salarial del sector financer, que compta també amb 27 companyies d’assegurances i 12 entitats financeres d’inversions, va incrementar-se respecte a l’exercici 2021, segons es pot constatar en les dades de la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS). Així, a 31 de desembre de l’any passat la massa salarial dels empleats del sistema financer ascendia a 7.840.564 euros, quan un any abans era de 6.885.826 euros. L’increment de la massa salarial es va traduir també en un augment del salari mitjà mensual que va passar dels 3.943 euros a 31 de desembre del 2021 als 4.686 de finals de l’any passat, 107 euros més fins i tot que els 4.579 en què es va situar el salari mitjà del sector a finals de l’exercici 2020.