Totes les empreses del país hauran de disposar del seu propi registre de bretxa salarial. Aquest és el pas necessari i previ per bolcar aquestes dades al registre públic que ha creat ja el ministeri de Treball amb l’objectiu de poder fer una estadística acurada que permeti determinar les diferències existents entre homes i dones, i establir les polítiques per mirar de revertir la situació. Una situació que a hores d’ara no se sap com és perquè no hi ha dades precises. Ho ha anunciat avui la titular de Treball, Conxita Marsol, en la compareixença posterior al Consell de ministres. Ho hauran de fer sempre abans del 31 de març de cada any si bé per a les dades del 2023 ho podran fer fins a l’1 de maig. Segons ha recordat la ministra, es dona així compliment a la Llei d’igualtat que estableix que totes les empreses hauran de registrar la diferència entre la mitjana de les retribucions globals anuals de les dones i la mitjana de les retribucions globals anuals dels homes. També hauran de detallar la diferència entre la mitjana de la retribució dels homes i la mitjana de la retribució de les dones, que haurà d’estar calculada a temps complet, per franja d’edat, per grup professional segons la classificació professional aplicable a l’empresa i la categoria de llocs de treball equivalents o d’igual valor.

En el cas específic de les empreses de cinquanta o més treballadors hauran de registrar alguns indicadors addicionals, com ara la bretxa de taxa d’increments individuals de salari entre dones i homes, si s’han produït en els dotze mesos anteriors.

Plans d’igualtat
Pel que fa als plans d’igualtat, el Govern també ha creat ja el registre. Marsol ha recordat que són obligatoris per a les empreses amb més de 50 treballadors i voluntaris per a les que en tenen menys de 50. La secretària d’Estat d’Igualtat, Mariona Cadena, ha indicat que els plans s’hauran de registrar abans de l’1 d’octubre del 2024 i tindran una vigència de 4 anys. Quant als plans d’igualtat relacionats amb el sector públic, Cadena ha declarat que ja s’hi està treballant i que el Govern els presentarà abans de l’abril de l’any vinent, tal com recollia la Llei d’igualtat. A més, ha afegit que els cossos especials també tindran els seus propis plans d’igualtat.

“Confiem”  que les posicions s’acostin
La ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, ha declarat avui que “confiem encara una mica” que les posicions sobre l’augment dels salaris per al 2024 d’empresaris i sindicats “s’acostin”. Ho ha assenyalat preguntada sobre la reunió tècnica que demà han de tenir els representants de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA) i dels sindicats. Segons Marsol si demà no s’arribés a un acord “encara hi ha marge de temps” per poder-ho fer. El que ha valorat de manera positiva que tant uns com altres tinguin una proposta i espera que “trobin una solució”. Si no s’arriba a un acord, ha reiterat que el Govern prendrà mesures.