Fa anys que acumulem notícies sobre la bretxa salarial. A partir de les dades del departament d’Estadística posem números a la desigualtat entre els salaris que perceben els homes i les dones del país per, en teoria, fer la mateixa feina. Ara bé, quan mires detalladament d’on surten les dades, t’adones que no es discrimina entre cap mena de variable com la jornada laboral, l’ocupació o el sector. El mateix sistema ha utilitzat Andorra Recerca+Innovació per fer el seu estudi, encreuant les dades d’Estadística amb les de la CASS. Per tant, quina fiabilitat poden tenir els resultats presentats? Comparem el mateix? Ningú nega que les desigualtats existeixin, però si no tenim dades fiables ens topem amb uns números que no donen resposta a una necessitat important: determinar si hi ha desigualtats, quines i on, i si és així, plantejar polítiques i mesures per corregir-ho. És per aquest motiu que agafa tot el sentit del món el plantejament que es fa des de l’Institut Andorrà de les Dones i que està contemplat a la Llei d’igualtat: crear un sistema de càlcul que permeti obtenir una fotografia realista i acurada. Com en tants altres àmbits, el país té un problema amb l’obtenció de dades, i el primer pas per poder actuar és solucionar aquesta disfunció.
