Quan els treballadors d’una companyia deixen de confiar en la direcció, normalment acostumen a arribar els problemes. Si a més aquesta manca de confiança afecta una empresa pública, el grau de preocupació s’incrementa. Concretament ens estem referint a Forces Elèctriques d’Andorra (FEDA), una parapública que fèiem immaculada en el seu funcionament però on sembla que d’un temps ençà hi ha latent una mala maror entre direcció i treballadors. Fa aproximadament un mes els delegats de personal de l’entitat ja van denunciar desavinences, que fa mesos que duren i que han anat in crescendo, i ara els resultats d’una enquesta interna posen precisament de manifest que moltes de les debilitats de FEDA estan relacionades amb la gestió de la direcció, amb mancances en l’organització, la comunicació i el poc reconeixement de la feina dels treballadors. De moment sembla que aquesta situació no té cap afectació en la qualitat dels productes i serveis que s’ofereixen als ciutadans, però a la llarga hi pot acabar repercutint si no s’hi posa remei. I per resoldre-ho de manera eficaç cal confiar en els treballadors implicant-los en la solució en lloc d’amagar-los els resultats que no agraden d’una enquesta.
