Tant la Unió Hotelera d’Andorra (UHA) com Autèntics Hotels d’Andorra (AHA) han posat de manifest les dificultats amb què es troben molts establiments hotelers, especialment els de parròquies altes, per contractar el personal necessari per fer front a la temporada d’estiu, una situació que no és nova però que l’afectació de la pandèmia de la Covid-19 ha agreujat. I és que no es pot obviar que el sector ha estat un dels més castigats per les conseqüències d’aquesta crisi i que la posada en marxa novament de la maquinària no és gens fàcil. L’allargament dels ERTOs fins al passat 30 de juny va donar aire a molts establiments però també, i potser s’hauria d’haver previst, va comportar que molts treballadors optessin per marxar o per mirar de guanyar-se la vida en altres sectors tenint en compte que, tret de comptades excepcions, els sous en hoteleria no són gaire atractius i que massa sovint es pretén incorporar caps de sala a preu de rentaplats.
Malgrat tot, sobta que s’arribi a plantejar fins i tot la necessitat d’ampliar la quota de permisos de residència i treball quan a finals de maig –encara no s’han fet públiques les dades del juny– hi havia 1.080 persones sense feina inscrites al Servei d’Ocupació. És cert que segurament moltes no tenen els coneixements o l’experiència requerida per a determinats llocs que els establiments necessiten cobrir perquè s’han format en altres camps, però costa de creure que no n’hi hagi cap que pugui ocupar alguna de les vacants. Amb una major planificació i un programa de formació adient potser el problema hauria estat menor.
