El 2025 ha sigut un any intens per l’Institut Andorrà de les Dones. Un any de canvis, de construcció, de desplegament de projectes i d’impuls d’iniciatives que responen a una sola voluntat: fer efectius els drets de les dones i avançar cap a una societat realment igualitària.
Els primers anys de l’IAD han estat marcats per la seva creació formal i pel desplegament del seu funcionament com a organisme públic. Creat per la Llei 6/2022, l’Institut va néixer amb el suport de tota la cambra parlamentària i el mandat d’impulsar els canvis socials i estructurals necessaris perquè la igualtat deixi de ser un principi i esdevingui una realitat. Perquè les desigualtats persisteixen. I també ho fan les mancances en el desenvolupament efectiu dels drets de les dones en molts  àmbits, alguns d’ells greus. Hem parlat de la bretxa salarial, de l’increment de les violències en les relacions i, com no, de l’avortament. És un debat institucional complex, però que des de l’Institut no deixarem de costat.
També ha estat un any d’assentar fonaments en aspectes clau com la cooperació entre organismes, la capacitació de persones i la recerca. En l’àmbit de la recerca, l’Institut Andorrà de les Dones ha establert contactes amb els equips tècnics que elaboren els treballs del Gender Equality Index, amb l’objectiu d’aproximar l’Observatori de la Igualtat a un sistema de recerca equivalent, reconegut i contrastat. Durant el 2025 hem posat les bases per a l’elaboració d’un treball que tindrà continuïtat anual i que ens permetrà millorar de manera sostinguda la qualitat de les dades. Disposar de dades sòlides no és un exercici teòric, és la base imprescindible per entendre on som, identificar les desigualtats reals i orientar millor les polítiques públiques.
Hem ampliat la nostra cooperació reforçant la dimensió internacional de l’Institut. Esperem signar aviat un acord de cooperació amb l’Institut Català de les Dones i, gràcies a la col·laboració amb el Ministeri d’Afers Exteriors, estem en contacte amb expertes dels equips de la Comissió de Drets Humans de les Nacions Unides a Ginebra, que fan el seguiment dels processos de despenalització de l’avortament. Aquesta aproximació no ha estat puntual i tindrà continuïtat el 2026, amb noves reunions i espais de treball compartit que ens podran ajudar a aportar informació jurídica valuosa al debat.
Un altre pilar fonamental ha estat la formació. El treball iniciat el 2024 per crear una formació específica sobre els protocols d’actuació en casos de violència de gènere es concreta aquest febrer amb l’inici de la primera edició del curs, en col·laboració amb la Universitat d’Andorra. Estem molt contentes de dir que les inscripcions ja estan exhaurides! Aquest projecte és fruit d’un treball multidisciplinari i d’una implicació real de tots els estaments, i dona resposta tant a una necessitat evident de treball transversal com a les recomanacions reiterades d’organismes internacionals com el Grevio.
La formació continuarà sent una prioritat el 2026: formació per a agents referents dins les empreses per actuar davant situacions d’assetjament sexual, formació en plans d’igualtat, i el desplegament dels convenis ja encetats. Entre aquests, el treball conjunt amb l’Agència de Protecció de Dades per reforçar la protecció de les imatges i dades personals, les accions contra el ciberassetjament, la violència en xarxa i els discursos d’odi.
Tot aquest treball respon, sí, a un mandat legal, però sobretot a la convicció que la lluita contra les violències i la defensa dels drets de les dones no pot aturar-se. Continuarem treballant amb les institucions públiques i amb el sector privat perquè la nostra societat, avui més que mai, no renunciï a defensar un món més just, més amable i més respectuós.