Fes de la teva empresa una empresa saludable

Una empresa saludable o un entorn laboral saludable és aquell en què es realitzen actuacions amb l’objectiu de promoure hàbits saludables i aconseguir el benestar de tots els treballadors més enllà de l’àmbit físic del treball, és a dir, més enllà de complir amb les mesures de seguretat i prevenció.

Un programa d’empresa saludable ha d’estar dissenyat per satisfer les necessitats dels diferents nivells laborals de l’organització i integrar tots els àmbits de la salut: física, mental i social. Però per assolir la fita és important que la direcció de l’empresa sigui part activa i promogui les actuacions que cal fer.

Les noves tendències en la direcció empresarial aposten per integrar el benestar dels treballadors en l’estratègia empresarial per tal de millorar la productivitat, garantir la seguretat i la salut dels seus treballadors i generar un clima laboral positiu que permeti a l’organització acostar-se a l’excel·lència empresarial. En definitiva, es tracta d’integrar les polítiques de prevenció de riscos laborals, recursos humans i responsabilitat social corporativa.

D’aquesta manera les empreses, a més a més d’executar les mesures de seguretat pertinents i eliminar o disminuir els riscos laborals, poden aconseguir altres beneficis com són:

–Disminuir l’absentisme laboral.

–Millorar l’ambient de treball.

–Millorar la imatge social de l’empresa.

–Disminuir l’índex de sinistralitat laboral. –Augmentar la implicació i el compromís dels treballadors. Segons l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball espanyol, 1 euro invertit en prevenció de riscos laborals aconsegueix a l’organització un estalvi d’entre 2,5 i 4,8 euros en absentisme, i d’entre 2,30 i 5,9 euros en costos derivats per malalties. Però no sempre cal fer grans inversions per implementar hàbits saludables a les empreses. Us aportem algunes idees que us poden ajudar a iniciar el procés:

–Implantar campanyes antitabaquisme i conscienciar i promoure la reducció del consum de begudes alcohòliques.

–Promoure campanyes d’alimentació saludable en l’entorn laboral.

–Fomentar la realització d’activitat física fora de l’entorn laboral creant “clubs” esportius entre els treballadors.

–Patrocinar activitats esportives.

–Establir convenis amb centres esportius o gimnasos per abonaments a preus avantatjosos.

–Adaptar els horaris laborals segons la realitat de cada treballador.

–Fomentar el treball en equip.

Com aquestes, hi ha milers de propostes per realitzar, però sempre cal adaptar-les a la realitat de cada empresa.

Per últim, aconseguir hàbits saludables a l’entorn laboral és cosa de tots i ens beneficia a tots.