“Em pot dir alguna mesura de conciliació laboral i familiar, que en la seva explicació no n’he trobat cap?” L’hi vaig preguntar directament al conseller de DA Josep Anton Bardina dimarts passat quan ens va presentar als mitjans de comunicació la reforma que els taronges volen impulsar del Codi de relacions laborals. La seva resposta: “Què et sembla l’ampliació d’un mes de la baixa maternal?” Estupefacta i insultada! Així em vaig sentir. Si un dels consellers generals que treballa aquesta reforma considera que allargar un mes la baixa maternal és conciliació, estem apanyats! A la pregunta de si es preveuen nous contractes de jornades més flexibles amb què l’assalariat o l’assalariada pugui modificar l’horari quan té un fill i l’empresari està obligat a donar-l’hi (com passa a Espanya), la resposta va ser que “Aquí, a Andorra, això ja es fa per acord entre treballador i empresari”. Ho sento molt, senyor Bardina, però si es deixa en mans de la voluntat de patronal tornem a estar apanyats! La flexibilització de contractes que proposa DA va per un altre costat. Vol ampliar de 65 a 72 anys la vida laboral, i també reduir la jornada laboral fins a restar un màxim d’un 30% el sou del treballador; això sí, si l’empresari té pèrdues. M’entristeix pensar que una mesura positiva com és l’ampliació de la baixa maternal s’hagi quedat sola, sense cap altra que faciliti a les persones poder tirar endavant la seva vida personal i laboral, després d’aquesta baixa. El senyor Bardina, però, només va fer que posar-se medalles per una reforma que va qualificar de “moderna”! Mira si és moderna que quan es té un fill als pares se’ls dona un dia més, quatre en lloc de tres. Bravo!
