En aquestes mateixes pàgines, dimecres passat, 22 de febrer, es feia pública la reunió que la nostra associació havia mantingut amb el ministre d’Afers Socials, Justícia i Interior, Xavier Espot. Entre altres informacions s’informava de la nostra demanda de separar i crear una quota d’immigració específica per als monitors d’esquí, separada de la resta de treballadors de les estacions. Actualment Immigració concedeix quotes per a treballadors del sector de nou amb les denominacions “restauració” o “pistes” (segons ens va informar directament el servei d’Immigració).

Aquesta demanda també la vam fer davant el ministre d’Educació i Estudis Superiors, el senyor Èric Jover, en la reunió del dia 29 de juliol del 2016.

El monitor d’esquí és un professor que ensenya els seus alumnes a esquiar. Per tant és un docent. Els seus estudis equivalen a un tècnic superior. I les professions tècniques i superiors tenen a Immigració quotes específiques. Per això demanem que se’ns equipari amb la resta de professionals i se’ns tregui de la quota genèrica de “pistes”.

I la voluntat de sortir d’aquesta quota genèrica –a part del reconeixement que creiem que ha de tenir la nostra professió, ja que no és ni millor ni pitjor que qualsevol altra amb el mateix nivell d’estudis– és per evitar, com és el cas, per exemple, que Immigració ens digui que qualsevol persona amb quota de pistes, per a ells, pot exercir la professió de monitor tot i no tenir cap títol oficial, ja que aquesta circums­tància queda fora de les seves competències i l’autorització es per a tot el que engloba pistes.

I no només per això, sinó que volem crear una borsa de treball per als monitors d’esquí.

Degut a les condicions actuals de la feina, cap monitor té assegurat el seu futur professional. Per això demanem la creació d’aquesta borsa, perquè cada monitor, al finalitzar la temporada d’esquí, s’hi pugui inscriure i de cara a la següent temporada les escoles d’esquí privades puguin confeccionar les seves plantilles agafant primer aquests monitors inscrits, abans de recórrer a la contractació de nous monitors que no han treballat mai al país. Aquesta borsa de treball és per a TOTS els monitors que treballen al país, siguin d’aquí o d’allí, residents, comunitaris o extracomunitaris. Tan sols és per donar-los més opcions de poder desenvolupar la seva vida laboral i professional al país. Un cop exhaurida la borsa, i a través de la quota específica, s’obriria la contractació de nous monitors per completar les plantilles.

Aquesta proposta ja la vam presentar a Ski Andorra en la reunió del passat 25 d’octubre del 2016; inclús se’ls va proposar que fossin ells els que la gestionessin. Actualment l’estan estudiant.

Però com també es cert, i a l’espera de la seva resposta, també ho hem demanat als respectius ministres perquè sigui, una altra opció, l’administració la que gestioni la borsa de treball específica per a monitors d’esquí des del Servei d’Ocupació.

Per tant, la creació de la quota específica per a monitors d’esquí és el primer pas cap a la creació d’aquesta borsa de treball específica per a la nostra professió.