Després de mesos d’esforç i perseverança, dos representants de les quatre societats explotadores de camps de neu diuen el mateix que diu l’AAME des del passat desembre del 2016.

Fa mesos que des de l’AAME es reclama fer un conveni col·lectiu per a la professió de monitors d’esquí entre la patronal, Ski Andorra i els professionals, l’AAME.

Els contractes anteriors no complien el Codi de relacions laborals vigent i per tant per aquesta temporada han de modificar-se i adaptar-se per complir la llei. Una llei que fa mesos que diem que no és la més adequada a les especificacions de la nostra professió. Per tant l’acord col·lectiu seria beneficiós tant per a les escoles d’esquí com per als monitors. Però, malauradament, Ski Andorra sempre ha mantingut com a resposta el més absolut silenci a les múltiples ofertes de negociació fetes per l’AAME.

Podria ser ara el moment ideal per presentar les propostes conjuntes, ja que s’està fent la modificació del Codi de relacions laborals, però per fer-ho la patronal hauria d’estar predisposada a negociar. I malauradament el termini per presentar propostes va finalitzar el passat 1 de juliol. Però si, com diu el nostre cap de Govern, l’esquí és un dels pilars de l’economia d’Andorra, potser encara hi seríem a temps. Però en cap cas deixarem que, sense comptar amb els treballadors, patronal i Govern decideixin sobre les nostres condicions laborals i salarials.

Potser aleshores la professió de monitor d’esquí tornarà a ser atractiva per als andorrans i residents, i l’ofici esdevingui de nou una sortida laboral al nostre país.

Avui els monitors andorrans/residents som un terç dels 700 que treballen a pistes cada temporada, i a l’AAME superem amb escreix els 200 socis. Des de l’inici de la nova presidència i amb el reclam de millores salarials i laborals hem augmentat més d’un 10% el nombre de socis.

Però centrant-nos en aquesta temporada, aquesta possibilitat fa tard. Per això aquesta temporada 2017-18 els monitors d’esquí serem assalariats de les societats explotadores dels camps de neu amb els mateixos drets i deures que la resta de treballadors d’Andorra. Això comportarà molts canvis en la relació laboral i salarial.

Però la llei és d’obligat compliment per a tothom, i sobretot quan no fer-ho atempta contra els drets dels treballadors, la Constitució andorrana i la Carta Social Europea.