El consens ha imperat en la negociació de les esmenes al projecte de llei per al foment de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral, segons han apuntat diverses fonts properes a la comissió legislativa d’Afers Socials, encarregada del treball de dit text. I el consens també ha portat a reduir en tres anys el termini previst inicialment per assolir l'equiparació dels permisos per naixement entre homes i dones en, de tal manera que s’equiparin el 20130 i no el 2033 com preveia el text original presentat pel Govern.

“Tots hem fet grans esforços”, asseguren, perquè es pugui arribar a l'equiparació dels permisos en cinc anys i així estar “tots més còmodes”. L’acord al qual va arribar la comissió dilluns passat passa perquè durant aquest 2026 ja s’ampliïn en dues setmanes els permisos pels pares, i que aquests arribin a les vuit setmanes, i que els dos següents anys s’allarguin quatre setmanes cada un, arribant a les 14 setmanes el 2028. Els dos darrers anys s’ampliaria el permís amb tres setmanes cada any, i així el 2030 s’assoliria la igualtat dels permisos, que serien de 20 setmanes tant pels pares com per les mares. El canvi també s’aplica en adopcions i acolliments, i tots acabaran tenint permisos de 20 setmanes.

Un altre canvi acordat és que el preavís a donar a l'empresa en cas de maternitat o paternitat, haurà de ser de tres mesos i no d'un com s'havia previst inicialment i la retroactivitat per a tots aquells que hagin sigut pares a partir de l'1 de gener d'enguany.

El treball de la llei encara no ha acabat, queden alguns punts, "quatre pinzellades tècniques", per tancar-la. Es compta que es pugui cloure en la reunió que la comissió legislativa d'Afers Socials mantindrà dilluns vinent, i entre les qüestions encara per acabar de definir hi ha els permisos per als treballadors per compte propi perquè tinguin l'opció de no fer tota la baixa en casos especials, com podria ser un psicòleg que té la seva pròpia consulta i ha de fer seguiment dels seus pacients o un petit bufet d'advocats, per exemple. Sí que estarien obligats a fer les quatre primeres setmanes de parada laboral, però després es podrien adoptar a reduccions de jornada per poder atendre uns mínims. 

Una altra qüestió que encara genera debat és la de la nomenclatura, ja que el terme "descans" proposat pel Govern,  que es pren del Codi de relacions laborals, no acaba de convèncer perquè la baixa per naixement tampoc es pot prendre com un descans, ni tampoc el terme "permís", ni la "llicència" –com es recull en alguns textos de l'Organització Internacional del Treball– o la "suspensió" –terme que també es recull en el Codi de relacions laborals– que sembla que és el que s'acabarà aplicant.

30 d'abril
Malgrat que la comissió havia treballat amb l'objectiu de tenir enllestit el treball per a la propera sessió ordinària del Consell General, aquest dijous, per aprovar el canvi coincidint amb el 19 de març, dia del pare, finalment el text no podrà ser aprovat pel ple fins a la següent sessió, prevista ja per al 30 d'abril.