El Comitè dels drets socials del Consell d’Europa ha emès un seguit de conclusions sobre la situació d’Andorra, conforme a la Carta Social Europea, i l’informe emès fa referència a un conjunt d’articles relacionats amb els drets del treball.

 D’aquesta manera, s’ha avaluat el treball igualitari, el dret a una remuneració justa, sindical, a la negociació col·lectiva o el dret a la dignitat al lloc de treball, entre d’altres. Així, de totes les conclusions, cal assenyalar que el Comitè considera que Andorra en compleix una bona part, però també fa un seguit de remarques, especialment per poder rebre més informació en informes futurs. En aquest sentit, cal destacar la demanda de més informació respecte al salari mínim o a l’assetjament sexual o moral al lloc de treball.
D’aquesta manera, pel que fa al salari mínim, determina que en el moment en què el país va facilitar les dades, aquest era de 897,87 euros, mentre que el salari mitjà se situava en 1.796,22 euros. Des del Consell d’Europa reiteren que aquest salari mínim no pot ser inferior al 50% del mitjà, i demanen, en particular, les eventuals prestacions que, des de l’Estat, es prestarien a un treballador solter que guanyi el salari mínim per garantir que la suma del seu salari i de les prestacions sigui suficient per assegurar a l’interessat un nivell de vida “decent”.
Pel que fa a l’assetjament sexual, constaten que, en l’informe que es va fer arribar des d’Andorra, no es posa de manifest si, específicament, hi ha alguna disposició del dret penal sobre aquest assetjament. És a dir, el Comitè demana si constitueix un delicte penal. En  aquest sentit, recorden que les víctimes d’assetjament sexual han de disposar de vies de recurs judicials efectives per poder recórrer i ser indemnitzades pel perjudici moral i material que hagin patit. També demanen obtenir més informació relativa a les mesures preventives destinades, per exemple, a sensibilitzar la població sobre aquest problema. I quant a l’assetjament moral, fan les mateixes apreciacions que en el cas anterior i conclouen que, pel que fa a aquest article, la situació d’Andorra sembla conforme al que marca la Carta Europea, però demana que cal més informació.
Pel que fa a la durada raonable del treball, també es constata que Andorra compleix la Carta europea, però volen més informació relativa al control dels servei d’inspecció de treball que indiquin, entre d’altres, el nombre d’infraccions constatades i les sancions aplicades.
També se sol·licita estar informat de manera constant sobre l’evolució dels sectors que pateixen més accidents laborals, especialment la construcció, i de les mesures compensatòries que s’estan prenent. Un altre aspecte és que en un informe posterior s’informi de si els treballadors que desenvolupen tasques a la nit són objecte d’exàmens mèdics i de si hi ha la possibilitat que puguin passar amb facilitat a un treball diürn, si així ho sol·liciten.
Pel que fa a les hores extres, es demana si Inspecció de treball ha detectat que hi hagi casos en què s’hagin fet sense remuneració. També s’interessa pels contractes de durada indefinida i per les compensacions que es reben quan hi ha un cessament, i sol·licita més informació sobre el temps de preavís en cas de cessament per causes diferents a l’acomiadament, la fallida o la cessació de pagaments.
Sobre la llibertat sindical, sol·liciten que en el futur informe s’hi inclogui tot allò referent a l’entrada en vigor de la Llei de llibertat sindical.