El Sindicat d’Ensenyament Públic (SEP) denuncia que el Govern ja ha entrat el text de la carrera professional sense haver assolit un acord amb els sindicats i considera insuficient el text. El secretari general de l’organització, Sergi Esteves, ha explicat que els representants dels treballadors han pogut conèixer i aportar sobre alguns dels aspectes del nou sistema durant el procés, però que no han vist el text final abans que el Govern l’entrés.

Esteves ha matisat que el SEP no pot afirmar que el Govern els estigui ocultant informació, però ha assenyalat que els sindicats no han pogut veure el text complet de la carrera professional i que, per tant, no disposen de tots els detalls sobre com quedarà finalment el sistema. Segons ha explicat, durant el procés se’ls han anat traslladant diferents aspectes de la proposta, però considera que falta "detall i precisió" per poder valorar el conjunt del text. En aquest sentit, ha qualificat aquesta situació de "greuge" i de "mala gestió" i ha qüestionat que el procés s’hagi dut a terme amb garanties per als representants dels treballadors.

La carrera professional és una de les peces pendents de la reforma de la Funció Pública i ha de definir un sistema de progressió dels treballadors públics vinculat als mèrits i a l’evolució professional. Les converses específiques sobre el model es van reprendre a principi d’any, després que la qüestió quedés fora de l’acord salarial, i el Govern preveu aplicar el nou sistema a partir del 2027.

El SEP havia reclamat que el procés de treball tingués una metodologia i un calendari definits. Esteves ha explicat que, davant la manca d’una proposta completa per part del Govern, les organitzacions sindicals van acabar elaborant una proposta conjunta, que van consensuar i traslladar a l’Executiu. Segons ha indicat, però, els sindicats no han rebut una resposta concreta sobre aquest document abans que el Govern entrés el text.

La manera d’entendre el procés també ha estat un dels punts de discrepància. Mentre que el Govern ha definit les converses com un procés de "diàleg" i ha assegurat que s’han anat intercanviant propostes, el SEP considera que el que corresponia era una negociació amb els representants dels treballadors. Esteves ha criticat que, fins ara, els sindicats hagin anat traslladant les seves propostes sense disposar d’un text complet de l’Executiu sobre el qual poder fixar una posició.

Entre els aspectes que el SEP considera insuficients hi ha el tractament dels anys treballats com a interí. Esteves ha explicat que el sindicat havia plantejat que els períodes treballats com a interí a l’Administració pública poguessin ser reconeguts dins de la carrera professional, una demanda que, segons ha assenyalat, finalment no s’ha incorporat al text.

El secretari general del SEP considera que aquest reconeixement hauria de permetre tenir en compte l’experiència acumulada abans d’obtenir una plaça fixa. Ha precisat que això no hauria de comportar necessàriament una incorporació automàtica a un nivell superior de la carrera, sinó que aquests anys poguessin ser valorats dins del sistema.

Esteves ha recordat que hi ha treballadors que han estat interins durant molts anys abans d’assolir una plaça estable i ha qüestionat que aquesta experiència no es tingui en compte en un sistema de carrera professional plantejat a 30 anys. En converses anteriors, segons ha explicat, s’havia arribat a plantejar un reconeixement del 2% per als treballadors amb més de sis anys d’interinatge, una proposta que el SEP considera insuficient perquè aplicaria el mateix percentatge amb independència del nombre d’anys treballats.

El sindicat també defensa que el desplegament de la carrera professional tingui en compte les particularitats dels diferents àmbits de l’Administració. En el cas de l’educació, Esteves ha posat com a exemple la càrrega que pot representar per als equips directius dels centres haver d’avaluar els treballadors en el marc del nou sistema.

Segons ha explicat, els equips directius poden estar formats per unes tres persones i haver d’avaluar més d’una seixentena de treballadors, una tasca que el SEP considera difícil de compatibilitzar amb les funcions de direcció pedagògica i organització dels centres. El Govern ha traslladat als sindicats que una aplicació informàtica facilitarà aquest procés, però Esteves ha indicat que l’organització encara no ha pogut veure aquesta eina.

Un altre dels elements que preocupa el SEP és la situació dels treballadors interins que encara no tenen garantida la consolidació de la plaça. Esteves ha situat aquest col·lectiu en "uns 200" treballadors de l’àmbit educatiu, tot i admetre que no disposa de la xifra actualitzada. En aquest context, ha defensat que l’experiència acumulada durant els anys d’interinitat no quedi desvinculada de la progressió professional posterior.

El SEP també ha qüestionat la manca de documentació durant el procés de negociació. Esteves ha explicat que els sindicats no han pogut disposar de simulacions, dades sobre la situació actual i com quedaria el sistema, ni estudis d’impacte o simulacions econòmiques que permetin valorar la proposta. També ha assenyalat que no han rebut les actes de les reunions ni documentació relativa a les presentacions que se’ls han fet. Per al secretari general del SEP, aquesta manera de procedir és una "informalitat" que, al seu parer, no ofereix garanties als sindicats durant el procés.

La manera d’entendre el procés també ha estat un dels punts de discrepància. Esteves ha assenyalat que el ministre els ha traslladat reiteradament que el procés no constitueix una negociació, una consideració que el SEP ha qüestionat perquè entén que la negociació amb els sindicats forma part de la concertació social. En aquest sentit, el secretari general del sindicat ha considerat que negar aquesta via suposa, al seu parer, un "dèficit democràtic" i de la "qualitat del nostre sistema polític", i ho ha situat com un exemple de les formes de fer del Govern.

Malgrat les discrepàncies, el secretari general del SEP ha assenyalat que la voluntat del sindicat continua sent arribar a un acord per la via de la negociació. No obstant això, no ha descartat mobilitzacions si finalment s’aprova un sistema que les organitzacions sindicals consideren insuficient.

Esteves també ha apuntat que el SEP té el temor que el Govern vulgui deixar tancat el projecte abans del final de la legislatura, una interpretació que atribueix al moment en què es troba el procés. El sindicat reclama que el nou sistema es defineixi amb prou temps i amb participació sindical abans de la seva entrada en vigor prevista per al 2027.