El consell de Comú ha aprovat avui l’estudi de capacitat de càrrega màxima de la parròquia d’Encamp, després de rebre el passat 3 de juny l’informe vinculant i preceptiu del Govern que el valida. L’estudi és una eina de diagnosi territorial que serveix per calcular la Capacitat de Càrrega Màxima (CCM) de la parròquia, és a dir, el límit físic i ambiental de persones i activitats que el territori pot suportar. 

El seu objectiu principal és dotar el Comú d’informació objectiva per poder ajustar la planificació urbanística i d’ordenació del territori i establir límits de creixement sostenibles.

L’estudi, i en conseqüència, l’informe del Govern conclouen que, en termes generals, els serveis i infraestructures de la parròquia presenten una base adequada per absorbir el creixement demogràfic previst en un horitzó de 10 anys.
En referència a aquest punt, la cònsol major, Laura Mas, ha explicat que “els resultat positiu de l’estudi de càrrega no és fruit de la casualitat, sinó de la planificació i les inversions realitzades en els darrers anys que ens porten a tenir unes infraestructures adequades a absorbir l’evolució demogràfica que es preveu a la parròquia”.

En relació a les dades que conté l’estudi es destaquen algun dels punts analitzats: Tant el sistema d’abastament d’aigua potable com les estacions depuradores (EDAR) tenen capacitat suficient per fer front al creixement previst, fins i tot tenint en compte una possible reducció dels recursos hídrics d’entre un 2% i un 4% a causa del canvi climàtic. Tot i això cal seguir monitoritzant la xarxa i controlar el sistema de distribució entre altres mesures.

La infraestructura elèctrica i la capacitat de tractament de residus són sòlides i adients. S’insta, però, a avançar en la integració d’energies renovables. En aquest sentit el comú ha previst una inversió de prop de 2 milions d’euros en millora de l’eficiència energètica amb la instal·lació de plaques solars. 

L’informe de Govern també proposa optimitzar les rutes de recollida de residus, i així s’ha previst en el nou contracte de recollida de residus. Pel que fa a la gestió de residus l’estudi alerta de la dependència excessiva de l’abocador del Maià per a la gestió de terres i pedres, el qual presenta limitacions operatives importants que fan necessari buscar alternatives per garantir la viabilitat a llarg termini, entre els quals potenciar els centres de transferències.

El consell de comú també ha donat compte del balanç d'execució pressupostària corresponent al primer trimestre del 2026, que es tanca amb un superàvit provisional de 3,18 milions d'euros a 31 de març. Segons les dades presentades durant la sessió, el rati d'endeutament de la corporació se situa en el 31,31%. Pel que fa a les societats participades, Sercensa manté un resultat equilibrat amb un benefici de 8.800 euros, mentre que Gasopas registra un resultat provisional de 468.000 euros, tot confirmant la tendència a la baixa iniciada durant l'exercici anterior.

El comú d’Encamp preveu tenir enllestits al setembre els nous reglaments de jornada laboral i de sistemes de compensació del personal, uns textos que introduiran diferents modalitats horàries, homogeneïtzaran el còmput anual d’hores treballades i revisaran la regulació de les hores extraordinàries. Paral·lelament, la corporació continua treballant en un reglament de carrera professional amb la voluntat d’aprovar-lo abans que acabi l’actual mandat.

El cònsol menor, Xavier Fernández, ha explicat durant la sessió de consell de comú celebrada avui que les propostes relatives a la jornada laboral i a les compensacions ja s’han presentat a la comissió de personal i que han estat rebudes "de bon calaix". Segons ha detallat, la reforma preveu establir modalitats d’horari diferents per adaptar-se a la realitat dels diversos serveis comunals. Es proposaran diferents modalitats d’horaris per als treballadors del comú d’Encamp. Aquests horaris ens faran que facin una mitjana de 37 hores i mitja laborables per setmana", ha assenyalat Fernández. Tot i això, ha remarcat que l’objectiu principal no és tant fixar una jornada setmanal determinada com garantir que tots els empleats arribin a un còmput anual equivalent d’hores treballades. "Tenim treballadors que fan torns de dotze hores i, al final, el que volem és que tots arribin a un còmput anual d’hores que sigui igual per a tots", ha exposat el cònsol menor, que ha posat aquest cas com un exemple de la necessitat d’actualitzar la normativa vigent.

Una altra de les novetats que incorporaran els textos serà la revisió del sistema d’hores extraordinàries. "Reduïm totes les hores extres i adequem els imports a la realitat que tenim al comú", ha manifestat Fernández, tot precisant que, malgrat que no es registra un volum elevat d’hores suplementàries, era necessari regular aquesta qüestió juntament amb altres aspectes relacionats amb les condicions laborals. El cònsol menor ha defensat que la diversitat de tasques que es desenvolupen dins l’administració comunal dificulta l’elaboració d’un únic marc regulador. "Dintre d’una administració es fan molts serveis. Tant fas una tasca administrativa, com estàs fent una obra, manteniment o ensenyant a nedar a un nen. És una casuística tan gran que és molt difícil de regular", ha afirmat. Per aquest motiu, el comú compta amb l’assessorament d’empreses externes especialitzades que aporten una visió global i expertesa tècnica.

Pel que fa al reglament de carrera professional, Fernández ha recordat que el 7 de juliol s'adjudicaran els treballs tècnics de disseny a una empresa especialitzada i que, conjuntament amb el nou responsable nomenat i el director de Recursos Humans, s’està avançant en la definició del document. Tot i que no ha volgut fixar un calendari concret, sí que ha garantit que la voluntat és aprovar-lo abans que finalitzi el mandat. Aquesta nova resposanble, tal com s'ha apuntat durant la sessió, ha estat Aroa Gauchia Riba sota una fòrmula de relació especial, que assumirà les funcions de gestora de projectes estratègics per al desenvolupament organitzacional en l'àmbit dels recursos humans.

La qüestió ha sortit a la llum arran d'una pregunta formulada pel grup de la minoria. La seva presidenta, Marta Pujol, ha admès que els preocupa el clima laboral existent dins la corporació i ha assegurat que, almenys en una part important dels casos, "no hi ha un bon ambient laboral". En aquest sentit, ha recordat que un centenar de treballadors van adreçar una carta als cònsols i als responsables del departament de Recursos Humans per traslladar diverses inquietuds. La cònsol major, Laura Mas, ha volgut matisar aquesta lectura i ha explicat que, abans de la creació de la comissió de personal, era habitual que els empleats es dirigissin a l'equip de govern mitjançant cartes per plantejar demandes o propostes de millora.