“Avui no us fem cap favor, sinó que assolim allò que creiem que us mereixeu realment”. Així ho ha assegurat el cap de Govern, Xavier Espot, en l’acte per escenificar l’acord de l’Executiu amb els representants dels diferents sindicats de l’Administració per la millora de la política retributiva dels empleats públics, un acord que els sindicats ja havien anat signant els darrers dies i que Espot ha firmat aquesta tarda.

El líder de l’Executiu, que ha  destacat que de la mateixa manera que fa uns anys en un context econòmic de dificultat es va “demanar esforços” de contenció ara, en un “context de creixement econòmic i superàvit en l’Administració”, és “legítim” que es pugui premiar els treballadors públics i millorar-los la “competitivitat salarial”, ha defensat que “uns funcionaris ben retribuïts seran millors servidors públics i donaran també millor servei als ciutadans”.

Espot, que ha insistit que avui és “un dia important”, ja que es posa fi a una “llarga negociació, amb alts i baixos i moments difícils” que ha pogut culminar amb poder disposar d’una “política retributiva més atractiva, més justa i més equitativa”, ha agraït als diferents sindicats la seva predisposició, “reivindicativa i constructiva a la vegada”, per poder assolir un acord que no ha estat fàcil, ja que “cada cos de l’Administració té les seves particularitats i fins i tot dins un mateix cos hi ha persones amb particularitats diferents”. I en aquest sentit s'ha mostrat convençut que s’ha pogut “bastir un sistema que segurament no és perfecte per a ningú però sí que és més equitatiu”.

De fet, l’objectiu de les negociacions era poder assolir un nou model retributiu de l’Administració general i de justícia tot millorant-ne la competitivitat, impulsant-ne la formació, afavorir la captació i retenció de talent i garantir una estructura salarial clara i justa, i, des d’aquest punt de vista, Espot ha considerat que l’entesa assoleix aquest propòsit, de manera que “és un bon acord, que té un impacte molt important per a totes i tots els treballadors de la funció pública i que és fruit d’un diàleg sincer i constructiu”.

El ministre de Funció Pública i Transformació Digital, Marc Rossell, que ha emmarcat l’acord dins el procés de transformació i modernització de l’Administració i ha assegurat que amb aquest “iniciem una nova etapa”, ha estat l’encarregat de repassar els punts de l’acord. Així, el Govern destinarà 13,5 milions a la nova política retributiva, 12,8 dels quals corresponents a les noves graelles salarials de tots els treballadors públics i interins de l’Administració general i de Justícia, que s’incrementaran de mitjana un 10%, una mesura que impactarà en 2.695 persones (100% del personal) i que es portarà a terme en dos exercicis, ja que s’inclourà en el projecte de llei del pressupost per als anys 2026 i 2027. Els 700.000 euros restants serviran per incrementar el valor del trienni.

Rossell ha explicat també que l’acord inclou una mesura específica per als funcionaris que s’han de jubilar obligatòriament des del gener del 2025 a qui es recalcularà l’import de la jubilació d’acord amb la nova banda fins a un màxim d’augment del 10%.

L’entesa també contempla que el Govern destini un milió d’euros per harmonitzar els imports dels complements que perceben els membres dels cossos especials uniformats. En aquest sentit, Rossell ha recordat que ja hi ha sobre la taula una proposta inicial dels sindicats i que una de les associacions dels bombers ha mostrat certs dubtes que ara s’hauran de resoldre per mirar de tancar de manera definitiva aquest aspecte.

El segon bloc de mesures passa pel reconeixement de l’antiguitat de personal interí mitjançant el còmput de triennis o quinquennis. La mesura s’aplicarà al personal interí que hagi prestat serveis de manera continuada, sense interrupcions superiors a tres mesos, independentment dels canvis de lloc de treball. Aquesta mesura té un cost estimat de 2 milions d’euros. Així mateix, l’acord preveu una partida pressupostària per a la formació i una d’específica addicional per fer front a un pla de formació per a les noves incorporacions a l’Administració.

Finalment, i tenint en compte que el nou sistema d’avaluació de l’acompliment (AvAc) no està encara en marxa, el Govern compensarà aquest retard i destinarà una partida pressupostària de tres milions d’euros com a mesura de caràcter retributiu consistent en un únic pagament en concepte de complement de productivitat, no consolidable, que percebran aquells treballadors públics de set o més anys d’antiguitat en base a un percentatge de la base retributiva en funció de l’antiguitat, que anirà del 0,50%, per a funcionaris amb set i vuit anys a l’Administració, al 5,50% per aquells que en portin més de disset.

Precisament, el cap de Govern ha explicat que el consell de ministres ha donat llum verd avui mateix a aquesta partida de tres milions, de manera que el complement es podria ja pagar en la nòmina d’octubre o a tot estirar en la de novembre.