El que havia de ser una reunió per tancar l’acord sobre la millora de la política retributiva de l’Administració va esdevenir finalment “una reunió de treball” més davant les “divergències” sorgides arran dels criteris d’aplicació del model acordat. Així ho va explicar ahir el ministre de Funció Pública i Transformació Digital, Marc Rossell, a la sortida de la reunió que va mantenir amb els representants dels diferents sindicats de l’Administració, on també va ser present el cap de Govern, Xavier Espot, i on va deixar clar que “el model continua sent el ja validat i que no n’hi ha cap altre damunt la taula”.

En aquest sentit, Rossell va recordar que el model passa per millorar les bandes salarials i situar totes les persones que estaven per sota del 80% de la nova franja salarial en aquesta franja i, posteriorment, ressituar aquells treballadors públics no afectats per aquesta primera mesura en funció d’unes bandes i sempre, això sí, amb la limitació que suposa el pressupost previst per al global de la millora, que podria situar-se al voltant dels 14 milions d’euros. I és que segons les explicacions del ministre, que va destacar que els sindicats havien entès que es tractava de mesures “cumulatives” quan en realitat es preveu “primer una i després l’altra”, s’estima que la recol·locació dels treballadors públics amb sous més baixos tingui un cost d’uns set milions d’euros, mentre que per a la mesura per als empleats no impactats per aquesta, el cost seria d’entre cinc i sis. 

Així mateix, Rossell, que va recordar que amb el canvi de política retributiva es busca que “els salaris públics siguin més atractius i poder retenir talent a l’Administració” a la vegada que “mitigar la no-aplicació del complement de gestió de l’acompliment” arran de la seva suspensió fa més d’una quinzena d’anys, va explicar que en la reunió, i més enllà de la quinzena de simulacions plantejades fins ara, es va acordar estudiar tres nous escenaris per veure “a quanta gent impacta” i que els representants dels treballadors puguin escollir “quina millora afavoreix a la globalitat del cos funcionarial”.

Encara que no va voler posar terminis, Rossell, que va revelar que l’aplicació de les mesures tal com s’havia entès des dels sindicats hauria suposat “el doble” del pressupost estimat, va explicar que des dels sindicats s’ha demanat “una mica més de temps” a l’hora de poder “presentar els diferents escenaris” i “tenir la informació de forma prèvia a les reunions per poder-la analitzar”. Malgrat això, el ministre va admetre que el que es vol és que hi hagi “un acord al més aviat possible”, ja que “malgrat la decepció” de no haver pogut tancar aquest dijous les negociacions, “totes les parts” coincideixen en la necessitat de revisar la política retributiva de l’Administració.

Retorn al maig
Tot i la disposició a continuar el diàleg, des dels sindicats es va posar de manifest certa “decepció” davant d’aquesta diferent interpretació dels criteris d’aplicació de les mesures que van comportar que no es tanqués l’acord. “Hem fet un viatge en el temps i tornem al mes de maig perquè tornem a calcular escenaris, a contemplar-ne de nous, que de fet no eren tan nous, i aleshores la sensació que tenim és de pèrdua de temps, que aquests mesos de reunions al final sembla que no hagin servit de res”, va assegurar el secretari general del Sindicat d’Ensenyament Públic (SEP), Sergi Esteves, que va deixar clar també que “dubtes i una mala interpretació no la vam fer, perquè estava tot per escrit i s’entenia com tothom ho havia entès”, i va apuntar que “va haver-hi una confusió potser de totes les parts o uns càlculs mal fets o mal presentats al seu moment”.

Amb tot, Esteves va assegurar que continuaran asseguts a la taula per tal de “seguir estudiant els diferents elements i escenaris per poder fer aquesta revalorització de salaris d’una manera realista i equitativa”, un fet, però, que “també passa per la prioritat política i pressupostària que té Govern”. En aquest sentit, el dirigent del SEP, que va recordar que “és l’economia del país que ens està demanant que aquests llocs de treball siguin revaloritzats”, va advertir que amb el pressupost previst per ara pel Govern, aquests gairebé 14 milions, “hi haurà gent que es vegi perjudicada i no veurà el seu salari revaloritzat com toca segons el lloc de treball”.

Esteves tampoc va atrevir-se a posar una data per tancar l’acord, ja que “depenem dels càlculs que faci l’empresa externa”, uns càlculs que “no ens han facilitat mai”.