
El ministre d’Economia i Territori, Jordi Alcobé, va explicar ahir que avui mateix es presentarà el text al Consell General perquè es tramiti per la via d’urgència, i va apuntar que el Govern començarà a treballar a partir d’aquesta tarda en la llei del comerç, en què finalment quedarà englobada la regularització dels horaris comercials. Així, Alcobé va afirmar que “cal treballar al més ràpid possible, ja que potser aquesta llei no servirà per crear llocs de treball, però no contribuirà a destruir-los”, i va reiterar que “no hem de desorientar els visitants”.
En aquest sentit, el ministre va apuntar que tots els comerços estaran obligats a exposar al públic de forma visible el seu horari comercial, fins i tot amb el comerç tancat. A més de donar una transparència més gran al visitant, aquesta mesura ha de servir per facilitar un control específic del compliment del límit setmanal del màxim de 84 hores, que s’aplicarà a tots els comerços amb excepció de les botigues de barri –amb una superfície menor de 150 metres quadrats i no més de dos treballadors– i de benzinera.
Segons va recordar el ministre, el projecte de llei estableix que els comerços podran obrir cada dia, tret dels d’obligat tancament, entre les set i les deu, si bé el Govern es reserva la possibilitat de fixar fins a deu dies amb horaris lliures per a determinades campanyes de promoció.
Pel que fa als dies d’obligat tancament, la norma els limita a l’1 de gener, el 8 de setembre i el 25 de desembre, mentre que l’1 de maig serà festiu recuperable, i el 14 de març tindrà també aquesta consideració sempre que caigui en cap de setmana o període de previsible afluència turística. Segons va explicar ahir el ministre, en aquest cas “l’empresari haurà de donar dos dies més de festa per aquell dia treballat, o bé pagar doble i donar un dia més de festa”.
Finalment, el text inclou a la disposició addicional que els establiments hauran d’impulsar polítiques actives encaminades al foment de la conciliació de la vida familiar i laboral, i afegeix que el ministeri de Treball podrà comprovar les mesures implementades per l’empresariat amb l’objectiu de prevenir possibles conductes abusives. Finalment, pel que fa al dret al descans setmanal en diumenge, es mantenen un total de deu dies d’any, sense perjudici d’un altre descans setmanal més favorable al treballador.