Com es pot fer materialment compatible la gestió de sis regidories a l'Ajuntament de la Seu amb un lloc d'assessoria a la Diputació de Barcelona que exigeix un horari a temps complet, més estar disponible per atendre a peticions sobrevingudes i sense possibilitat de conciliació, segons figura al decret de nomenament? És la pregunta que salta a la vista en el cas de la tercera tinent d'alcalde, Christina Moreno, que percebria així un salari que supera els 6.000 euros bruts mensuals sumant dues retribucions públiques: 1.878,17 euros bruts mensuals del consistori (plens i comissions a banda) i 4.194,09 euros bruts mensuals com a assessora tècnica de l’àrea de Presidència de la Diputació de Barcelona. Això segons les dades públiques accessibles en línia. 

Moreno consta nomenada des del 17 d’abril del 2025 com assessora tècnica de l’àrea de Presidència de la Diputació de Barcelona, en un lloc de personal eventual amb nivell retributiu N5 (publicat amb registre 202510093229), cosa que la situa en el tram retributiu més alt dels perfils revisats de Presidència, amb un salari que supera els 4.000 euros bruts mensuals. 

Activitat privada
A més, el web públic de la Diputació de Barcelona presenta Moreno com a formadora de cursos de formació contínua i pedagoga en actiu. En paral·lel, una publicació de l’Associació Empresaris Alt Urgell, datada el 8 de setembre de 2025, anunciava una formació de programació neurolingüística impartida per Christina Moreno, d’un mes de durada i amb sessions dues tardes a la setmana. Aquest element apunta a l’existència d’una activitat privada o professional paral·lela.

El personal eventual d’assessorament tècnic de Presidència té atribuïdes funcions d’assessorament i assistència d’alt nivell, elaboració d’informes, estudis i propostes, preparació de documentació per a reunions i seguiment d’activitats. Aquest tipus de lloc té assignat, amb caràcter general, horari ampliat específic (AE). Segons l’Acord de la Mesa General de Negociació de matèries comunes de la Diputació de Barcelona sobre la jornada general de treball, publicat el 2018, l’horari ampliat específic s’aplica a col·lectius que requereixen una constant subjecció a les necessitats del servei i és un règim que no permet flexibilitat ni mesures de conciliació. És a dir, no es pot presentar com una col·laboració lliure, esporàdica o informal, sinó com una dedicació sotmesa a necessitats específiques del servei i a una disponibilitat reforçada.

Singularitat
Segons la revisió efectuada per aquest rotatiu dels 16 assessors i assessores actuals adscrits a l’Àrea de Presidència de l'ens provincial, la regidora alturgellenca és l’única que compatibilitza aquest lloc eventual amb una segona nòmina pública derivada d’un càrrec executiu municipal retribuït. 

A aquesta singularitat s’hi afegeix una segona circumstància: també és l’única que no presenta al currículum que hi consta formació o experiència específica vinculada a funcions d’assessorament institucional, consultoria, protocol, comunicació institucional, direcció pública o gestió estratègica, sinó una trajectòria principalment socioeducativa, centrada en la pedagogia, la psicopedagogia, la formació en intel·ligència emocional i l’atenció directa a infants i joves.  

Un dia per setmana
Preguntats per aquesta situació tant la Diputació com l'Ajuntament, aquest rotatiu encara no ha rebut cap resposta. És significatiu en aquest sentit que el consistori hagi refusat aportar informació sobre l'agenda pública de la regidora, demanada via instància (fa dos mesos). Amb tot, la presència constant de Moreno en l'activitat lligada a les regidories que assumeix -s'hi ha d'afegir que també és representant al comitè del Pla de Barris i que ha assumit les comissions informatives de la regidora Paqui Gómez- és visible a través de les xarxes socials i comunicacions del consistori. Fonts del seu partit mateix van reconèixer que a Barcelona es limita a baixar un cop per setmana. 

Pel que fa als emoluments que percep, no consten entre les Resolucions relatives a les declaracions d’activitats, patrimonials i d’interessos dels alts càrrecs i del personal directiu del web municipal de transparència. Tampoc no consta cap eventual renúncia al sou municipal, que segons la Llei hauria d’haver estat aprovada pel Ple municipal, tal com va fer el regidor Jordi Fàbrega en accedir com a diputat al Parlament de Catalunya.

Però una renúncia al sou municipal no resoldria per si sola el fons del problema: caldria acreditar igualment la prestació efectiva. El teletreball tampoc no permetria explicar per si sol una dedicació majoritàriament remota, ja que la norma reguladora de la Diputació el limita a un màxim de tres dies setmanals.

Són aspectes pels quals la Diputació també té preguntes damunt de la taula enviades pel Bondia.