Notificar incorrectament la convocatòria d’una vaga podrà ser considerat com una falta molt greu per part dels funcionaris o agents de l’administració, amb la corresponent sanció que aquets tipus de falta comporten, com pot ser la suspensió de funcions i de salari d’un a sis mesos o fins i tot l’acomiadament i inhabilitació temporal o definitiva per prestar serveis en qualsevol altre lloc de treball de l’administració pública.
Així ho preveu si més no la proposició de llei qualificada de mesures de conflicte col·lectiu, entrada a tràmit parlamentari pel grup demòcrata, que inclou en una de les seves disposicions finals una modificació de la Llei de la funció pública, un text que s’està revisant i que, de fet, la comissió consultiva ja n’està estudiant l’esborrany d’avantprojecte de llei fet des del ministeri de Funció Pública i Reforma de l’Administració.
Concretament, la disposició final tercera de la proposició de llei preveu afegir un apartat a l’article 70 de la Llei de la funció pública, el que estableix aquelles faltes considerades greus, que especifica textualment que “no respectar els requisits o les obligacions que la legislació aplicable estableix en matèria de legitimació, aprovació, notificació, comunicació i publicitat de la vaga” serà considerat com a falta greu “sempre que no se’n derivi un perjudici greu per a l’Administració pública, per als funcionaris, els agents o els altres assalariats de l’Administració pública interessats, o per a terceres persones”.
En canvi, i així figura en un dels vuit nous apartats que el text preveu afegir a l’article 71 de la Llei de la funció pública –el que estableix aquelles faltes considerades molt greus– si l’incompliment dels requisits o les obligacions establerts en matèria de legitimació, aprovació, notificació, comunicació i publicitat de la vaga comporten un perjudici greu per a l’Administració pública, per als funcionaris, els agents o els altres assalariats de l’Administració pública interessats, o per a terceres persones, aleshores es considerarà una falta molt greu.
Cal recordar que el text preveu que un cop la convocatòria de vaga hagi estat aprovada, aquesta, en el cas que afecti empreses públiques o empreses privades que realitzen un servei públic, hagi de ser notificada amb una antelació mínima de vuit dies hàbils respecte la data d’inici de la vaga. A més, i sempre que l’aturada afecti l’Administració pública, el text obliga el comitè de vaga a “donar-hi la publicitat necessària, amb l’abast i l’antelació suficients abans d’iniciar-la, perquè sigui coneguda pels usuaris corresponents”.
Al marge de les faltes pels incompliments en algun dels passos necessaris per a la convocatòria d’una vaga, la modificació de la Llei de la funció pública inclosa en la proposició de llei qualificada de mesures de conflicte col·lectiu estableix també com a faltes molt greus el fet de promoure o participar en una vaga que d’acord amb la legislació aplicable tingui la consideració de prohibida o abusiva.
L’ocupació del centre de treball o qualsevol de les seves dependències durant una vaga, o dificultar o impedir l’accés al lloc de treball o el desenvolupament normal de les activitats dels funcionaris, els agents o els altres assalariats de l’Administració pública que hagin decidit no participar-hi també serà una falta considerada molt greu.
També rebran aquesta qualificació la realització d’actes que atemptin contra la seguretat o la integritat de les persones o dels béns durant una vaga, o contra els locals, la maquinària, les instal·lacions o les mercaderies de l’Administració pública o de les empreses que realitzin obres o serveis per compte d’aquesta; així com la comissió d’actes intimidatoris o violents de qualsevol naturalesa adreçats contra els funcionaris, els agents o els altres assalariats de l’Administració pública que optin per exercir el dret de treballar durant la vaga.
Incomplir els laudes de compliment obligatori els acords executius del Governa adoptats per resoldre el conflicte que ha provocat una vaga o per garantir el funcionament dels serveis essencials també serà considerat una falta molt greu així com l’incompliment de l’acord vàlid i eficaç de les parts en conflicte per posar-hi fi-
Finalment, també seran considerats faltes molt greus la realització de qualsevol acció o omissió encaminada a impedir o dificultar que s’insti un conflicte col·lectiu, i el fet de no respectar els serveis o els treballs de manteniment convinguts, establerts pel ministeri competent en matèria de funció pública en cas que no hagin estat impugnats, o establerts de forma executiva pel Govern en cas contrari, en una situació de vaga.
Una altra disposició final de la proposició de llei encarrega a l’executiu que, en un termini de tres mesos des de l’entrada en vigor de la llei, publiqui el text consolidat de la Llei de la funció pública per tal que inclogui aquestes modificacions. 


El mateix tractament en  el tancament patronal

La consideració de falta greu o molt greu, si hi ha un perjudici, per una mala notificació de la convocatòria de vaga es trasllada també en el cas que no es notifiqui correctament o s’incompleixi algun dels tràmits previstos en el cas de tancament patronal.
Així, i segons el règim sancionar inclòs en la proposició de llei qualificada de relacions laborals, no respectar els requisits o les obligacions que la legislació aplicable estableix en matèria de notificació i autorització del tancament patronal serà una falta greu sempre que no se’n derivi un perjudici greu per als assalariats interessats o per a terceres persones. En cas que sí que hi hagi un perjudici serà una falta molt greu. La sanció per a les primeres serà una multa d’entre 501 i 3.000 euros, i per a les faltes greus, la multa pot anar entre els 3.001 i  els 24.000 euros.