Principi d'acord entre funcionaris i el Govern per a la nova política retributiva. La reunió celebrada aquest divendres ha servit per definir el model que ha de regir els nous salaris de l'administració general tot i que ara cal acabar de tancar els serrells "a nivell de percentatges o valors" sobre quins són els increments exactes que s'aplicaran. La setmana que ve s'espera que això quedi finalment definit i que ja aquest any es pugui aplicar la compensació pels anys de no GADA. De fet, el ministre de Funció Pública i Transformació Digital, Marc Rossell, ha posat en relleu que aquest any ja hi ha previst destinar tres milions d'euros a abonar aquests anys que el complement de gestió de l'acompliment no s'ha abonat. El Govern calcula que destinarà fins al 2027 uns dotze milions d’euros a compensar els salaris públics, un import que serà anual a partir del 2028.
El ministre ha celebrat que l'acord que a hores d'ara hi ha sobre la taula és el que "millor impacte als funcionaris", és a dir, el que es considera que pot arribar a beneficiar més treballadors. De totes maneres, ha remarcat que estan oberts a avaluar altres escenaris per veure quin en podria ser el resultat.
Segons ha posat en relleu Rossell, que no ha volgut entrar el detall del model a l'espera que es tanqui definitivament, servirà per reposicionar els salaris dels treballadors públics a les graelles salarials en funció de l’antiguitat a l’administració. En aquest sentit, ha recordat que la revisió tenia "dues finalitats", d'una banda, fer que els salaris de l'administració siguin prou atractius per atreure talent i, de l'altra, compensar els anys que els treballadors no han vist una progressió per la no aplicació del GADA. També ha recordat que ja hi havia acords quant a la millora de la formació i per reconèixer l'antiguitat als interins, dos aspectes que ja s'havien pactat anteriorment.
La voluntat de l'executiu és que al llarg del mes de juliol es tanqui l'acord definitiu i que es comenci ja a abonar la compensació del no GADA aquest 2025, tenint en compte que per l'aplicació d'aquesta mesura només és necessari un reglament. En el cas de les bandes salarials, caldrà una modificació legislativa i, per tant, s'espera que es puguin començar a aplicar les millores a partir del gener de l'any que ve.
El nou model retributiu permetrà compensar els anys que no s’ha abonat el GADA i, alhora, preveu un increment dels salaris una mitjana d'un 10%, amb un increment més important en els més baixos i un de menor en els més alts. Tal com ha indicat Rossell "no s'aplicarà un percentatge únic", ja que s'ha fet una avaluació banda per banda per veure quina és la seva situació i com hauria de ser millorada.
El titular de la cartera de Funció Pública ha incidit en el fet que el model acordat "varia del que s'havia presentat inicialment" perquè en el que es va posar sobre la taula al principi es proposava una compensació pel GADA i una revisió de les bandes salarials, i ara es planteja uns increments salarials que van lligats l'experiència acumulada. El ministre ha volgut incidir en el "treball intens i enriquidor" que s'ha dut a terme en el marc de la comissió tècnica que ha dut a terme les negociacions per poder arribar a aquest preacord.
