“És legítim que hi hagi un mínim de reconeixement i un mínim d’acceleració per la carrera professional”. Així ho ha assegurat avui el ministre de Funció Pública i Transformació Digital, Marc Rossell, que ha afirmat “haver acostat posicions” amb el Sindicat d’Ensenyament Públic (SEP) i el Sindicat del Personal Adscrit a l’Administració General (Sipaag) en les converses per determinar en quin punt s’han d’ubicar en la carrera professional aquells interins que accedeixin a una plaça de funcionari.

En aquest sentit, el ministre ha detallat que s’està estudiant l’establiment d’“un accelerador perquè no comenci des de zero” en la carrera professional, això sí, vigilant que la persona interina no s’acabi situant per davant d’aquell qui ja havia obtingut una plaça fixa, fet que ha situat com a “una línia vermella” per al Govern.

Rossell ha fet aquestes manifestacions en la compareixença posterior a la reunió del consell de ministres, on s'ha donat llum verda a quatre reglaments i al Codi de conducta i ètica, textos que desenvolupen aspectes essencials de la reforma de la Funció Pública i reforcen el funcionament de l’Administració.

El ministre, que ha remarcat que “modernitzar la Funció Pública és donar millors eines als professionals perquè puguin servir millor la ciutadania”, ha destacat que amb aquesta aprovació es fa “un pas endavant” per disposar d’una Administració “més professional, més humana i més preparada”.

Entre les principals novetats destaca la creació del Servei de Diàleg, Conciliació i Resolució Consensuada de Conflictes, un nou espai intern per prevenir i gestionar conflictes laborals, relacionals o organitzatius des del diàleg i la cerca d’acords. El servei es basa en els principis de voluntarietat, confidencialitat, imparcialitat i celeritat, i fomenta una cultura preventiva dins l’Administració.

També es regula per primera vegada el funcionament de la Comissió Tècnica d’Assessorament per a Treballadors Especialment Sensibles i del Comitè Mèdic, i s’estableix un procediment clar per adaptar llocs de treball i adoptar mesures de protecció de la salut amb totes les garanties de confidencialitat i seguretat jurídica.

Quant a la gestió dels recursos humans, el nou Reglament del Registre de personal crea una base comuna i segura per administrar la informació laboral dels empleats públics, reforçant la protecció de dades i millorant la coordinació entre departaments. 

Així mateix, s’incorporen les especificitats del Cos d’Educació al sistema d’avaluació de l’acompliment.

Quant al Codi de conducta i ètica professional, s’actualitza el text vigent des del 2010 i s’inclouen les recomanacions internacionals de bon govern.