Ràdio i Televisió d’Andorra, SA va realitzar el 2024 contractacions de personal “sense respectar els principis de mèrit, publicitat, igualtat i concurrència que regeixen les actuacions al sector públic”, contravenint d’aquesta manera les disposicions de “la Llei del pressupost per a l’exercici 2024”.
Així ho assenyala el Tribunal de Comptes en l’informe relatiu als treballs de fiscalització corresponents al tancament de l’exercici 2024 de Ràdio i Televisió d’Andorra, SA Turisme, on detalla que els procediments de contractació per a la cobertura dels llocs de treball de tècnic de recursos humans i d’administratiu comptable s’ha “detectat la manca de procediments objectius en la valoració i puntuació dels candidats, que permetin garantir una elecció ajustada als principis de mèrit i igualtat”. Per això, l’òrgan fiscalitzador recomana que els processos de contractació “es facin de manera objectiva, amb proves que permetin puntuacions comparables entre tots els participants i ajustades a la normativa vigent”.
Així mateix, el Tribunal de Comptes constata que, dels cinc expedients analitzats, el procediment de contractació del lloc de treball de grafista, d’operador d’imatge, de tècnic de recursos humans i d’administratiu comptable, es van fer públics al web de l’entitat, a través de la borsa de treball pròpia, mentre que per al lloc de treball de documentalista gràfic es va fer mitjançant una empresa de selecció externa, malgrat que les disposicions de la Llei del Codi de l’Administració estableixen que “el mitjà oficial de publicitat és el Butlletí Oficial del Principat d’Andorra (BOPA)”.
En les al·legacions presentades al Tribunal de Comptes davant d’aquestes observacions, des de la direcció de RTVA s’explica que no es va obrir cap concurs intern per a la contractació del tècnic en recursos humans i de l’administratiu comptable en tractar-se de “perfils molt específics” que no es podien trobar dins l’entitat. Així mateix, i quant als processos de contractació, s’insisteix que RTVA està constituïda “sota la forma jurídica de societat anònima”, fet que implica que “el seu règim de contractació de personal es regeix pel dret laboral comú i privat”, és a dir, la Llei de relacions laborals, i “no pel règim estatutari de la funció pública”.
Igual com ha passat en exercicis anteriors, les explicacions no convencen el Tribunal de Comptes, que considera que “ni modifiquen els plantejaments evocats en el cos de l’informe, ni aporten cap informació complementària que permeti modificar les observacions i conclusions”.
