El Comú d’Andorra la Vella i el Comú d’Ordino han aprovat noves mesures que modifiquen les condicions laborals dels treballadors de les respectives administracions arran de la crisi sanitària per la Covid-19. En concret, el Comú de la capital ha suspès les compensacions que perceben els empleats, ja sigui per treball nocturn o disponibilitat horària o les hores extres i el treball en dies festius, entre d’altres. 

A més s’estableix que la meitat de les hores del personal que no hagi treballat perquè l’activitat s’ha suspès hauran de ser remunerades pel Comú i l’altra meitat pel treballador. Aquestes hores assumides per l’empleat s’acumulen en una bossa i s’han de recuperar en primer lloc descomptant les hores recuperables generades amb anterioritat a la data de l’acord i tot seguit les hores recuperables generades en un futur fins al 31 de març del 2021, les hores extraordinàries i de treball en dissabtes o diumenges i festius generades amb anterioritat a la data d’aquest acord, les hores extres i de treball en dissabtes o diumenges i festius que es puguin generar en un futur i fins al 31 de març del 2021, i descomptant els dies de vacances pendents o que s’han de fer en el futur. El nombre màxim de dies de vacances per fer en el futur és de la meitat de les vacances que es generin durant l’any actual.

Els treballadors que tenien vacances previstes durant aquest període excepcional no les poden canviar i s’estableix que un cop restablertes les condicions habituals de treball, totes les vacances de la resta de l’any s’hauran de tornar a planificar en funció de les necessitats dels departaments i del romanent d’hores de cada treballador.

El Comú permet, però, obtenir un permís retribuït amb caràcter excepcional en el cas que s’hagin d’absentar de la feina per cuidar els fills en cas que no tinguin cap persona que se’n pugui fer càrrec. També el personal amb alguna malaltia de risc el pot obtenir, sempre que no pugui fer teletreball. Cada cas es valora de forma individual i s’informa verbalment.

Pel que fa el Comú d’Ordino, el decret aprovat flexibilitza l’horari de treball per afavorir el teletreball i la conciliació, i continuar prestant els serveis necessaris. Així mateix s’exposa que el personal ha d’estar disponible per fer tasques de qualsevol departament.

Quant a les persones que no han pogut treballar durant aquest període, s’indica també que la meitat de les hores no efectuades hauran de ser remunerades per l’administració i l’altra meitat es compensaran per part dels empleats amb una bossa d’hores que hauran de recuperar (en primer lloc, les hores extres i de treball en dissabtes o diumenges i festius meritats abans de l’1 d’abril; les hores extres i de treball en dissabtes o diumenges i festius a recuperar a futur; i finalment, els dies de vacances pendents o a futur, tenint en compte que el nombre màxim de dies de vacances a futur és de la meitat de les vacances que es generin durant l’any en curs). El treballador, en aquest cas, també podrà optar perquè les vacances pendents o a futur se li descomptin del salari, fins a un màxim de 15 dies. Quant a les hores extres realitzades a partir de l’1 d’abril i fins a finals d’any, no seran retribuïdes i, en cas que siguin susceptibles de compensació, només podran ser recuperades amb temps de descans sense cap increment. El termini de recuperació de les hores extraordinàries s’amplia fins al 31 de març del 2021. Els treballadors del Comú d’Ordino també podran tenir un permís retribuït per cuidar dels fills o en cas de tenir una malaltia de risc, i també se’ls demana mantenir les vacances durant aquest període si així les tenien programades.