Un total de 600 treballadors del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) es podran beneficiar d’un increment del 5% del seu sou base abans no acabi l’any gràcies a l’aprovació del primer conveni col·lectiu de la parapública que permet recuperar el pla de carrera. Així ho ha explicat avui el directiu representant d’empresa al comitè negociador, Luis Buendía, que ha destacat que dels 50 punts plantejats pels treballadors, finalment s’ha pogut assolir un “acord satisfactori” en 39.

El treball per aconseguir el conveni col·lectiu es va començar el 2019 i s’ha vist alentit per la pandèmia de Covid-19, però finalment avui s'ha presentat i demà ja entra en vigor. Tant els representants de l’empresa com els dels treballadors han valorat positivament l’acord, que té vigència per tres anys i es va qualificar de “fita històrica”, el clima d’entesa en què s’ha treballat i el “tarannà profitós” durant la negociació.

Buendía ha exposar els principals punts d’acord assolits, entre els quals destaca la recuperació del pla de carrera, congelat durant més de 10 anys, i que preveu un augment del salari base del 5% a tots aquells professionals que superin l’avaluació prevista un cop cada cinc anys. Amb tot, el desbloqueig permetrà que d’entrada es valori la formació i l’experiència adquirida pels professionals durant els darrers deu anys i per tant, abans d’acabar el 2022 fins a 600 professionals es podran beneficiar de l’augment de sou base. Un benefici que també tindran 100 professionals més el 2023, arribant així a més del 70% de la plantilla. Tots els compromisos del pla de carrera suposen un impacte en el pressupost del 2023 de 2 milions d’euros, sobre els 50 milions de despesa prevista en la massa salarial. En l’àmbit salarial també s’aposta per preservar el poder adquisitiu dels empleats i per tant, en l’avantprojecte de pressupost s’ha previst un augment de l’IPC del 4,5%.

El president del comitè d’empresa, Manolo Medina, ha volgut remarcar que aquest augment de sou és simplement “començar a recuperar una mica” allò que s’ha perdut, “que és molt”, els darrers 12 anys. De fet, ha assegurat que 12 anys enrere el salari era entre un 12 i un 20% més alt que avui.

D’altra banda, també es fa “un esforç important” en formació, de manera que s’ha assolit el compromís que la partida de formació sigui de fins a un 0,8% de la despesa total de personal, el que suposa uns 360.000 euros el 2023. 

De la mateixa manera, es reconeix un canvi de categoria professional per als auxiliars d’infermeria, que durant el 2023 passaran a ser tècnics de cures auxiliars, “un tema molt reivindicat”, ha reconegut Buendía, i en l’àmbit de la conciliació de la vida laboral i familiar s’inclouen millores en els permisos retribuïts i no retribuïts en diferents casuístiques, com ara la lactància o en cas d’operació d’un familiar. Finalment, l’aprovació del conveni també permet regularitzar les primes i subvencions que des de fa anys el Tribunal de Comptes qüestiona perquè no tenien cap norma legal que les emparés.

El directiu representant d’empresa al comitè negociador ha recordat que tots aquests canvis suposen un impacte econòmic en les finances de la parapública i per aquest motiu ha volgut remarcar que durant la negociació es va buscar “l’eficiència” per mantenir “l’estabilitat financera” del pressupost del SAAS.

De la seva banda, Medina s'ha mostrat “molt content” amb l’objectiu assolit, i ha insistit que s’han aconseguit “coses molt importants”, però que encara queden temes pendents que s’han postposat pel context econòmic “difícil”. Així, caldrà seguir negociant per aconseguir una reducció de la jornada laboral, que s’apreciï el treball nocturn, la implementació de la direcció per objectius o l’elaboració del reglament de guàrdies. 

Crítiques al possible nou sindicat de personal
A preguntes de la premsa s'ha fet referència a la possible creació d’un sindicat alternatiu al comitè d’empresa del SAAS. Piqué ha assegurat que per a l’empresa “l’únic interlocutor vàlid” és el comitè i que ningú se’ls havia aproximat per cap altra proposta. De la seva banda, Medina ha recordat que qui vulgui pot constituir un sindicat, i si ho fan, “que participin però que no facin coses rares”. Així, ha criticat la filtració a la premsa del moviment i ha defensat que el comitè d’empresa és el millor organisme per a negociacions com la del conveni. “Han donat una imatge penosa, és molt impresentable el que han fet”.

Sense competitivitat per atreure treballadors altament qualificats

Medina ha alertat avui que el fet de mantenir una jornada laboral de 40 hores setmanals, quan a França fa temps que està a 35 i a Espanya és de 37,5 però treballa per reduir-la a 35, fa que no se sigui “competitiu” per atreure mà d’obra “altament qualificada”. Un problema que el director general del SAAS, Josep Maria Piqué, també ha admès i que de fet considera que és “un dels reptes més grans de futur que té el país”. Piqué ha explicat que les condicions de captació han canviat, “les diferències salarials s’han equilibrat” i han desaparegut altres avantatges que tenia el país. A més, ha indicat, a Catalunya, “que és d’on ens nodrim”, els pròxims 5 anys hi ha prevista una jubilació massiva de metges i per tant hi haurà “mancança” d’aquests professionals i “això ens afecta”. Per tot plegat ha demanat mesures per “captar i retenir el talent”, com ara facilitar els tràmits per obtenir els permisos per exercir o estimular la recerca i la innovació.