La fórmula de la contractació en origen serà una realitat ja per a la temporada d'hivern vinent, encara que en forma de prova pilot i només pel sector de l'hostaleria. El contracte serà per un màxim de 9 mesos, per a treballadors de fora de l'espai Schengen i l'empresari haurà d'assumir la meitat del cost del desplaçament i assegurar que tindrà allotjament, segons ha avançat la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, sortint de la reunió que s'ha celebrat avui del Consell Econòmic i Social (CES).

S'obrirà una quota pròpia específica per contractar fins a 450 treballadors amb aquesta modalitat, que es descomptaran de la quota de temporada pròpiament dita, que es vol d'un volum similar al dels últims anys, al voltant dels 5.000 permisos. Els treballadors hauran d'acreditar una experiència mínima de 2 anys, i després de tres temporades sent contractat amb aquesta modalitat es podrà fer el salt a la quota general. El futur reglament, que s'aprovarà "relativament aviat" segons Marsol, permetrà als empresaris fidelitzar els treballadors i disposar-ne per a les dues temporades, la d'hivern i la d'estiu, sota un mateix contracte. Això sí, un cop passats els 9 mesos caldrà que el treballador abandoni el país i l'espai Schengen, podent retornar, com ja hem dit, passats altres tres mesos. Al complir tres contractes per aquesta modalitat es podrà passar a la quota general, doncs ja disposaran de l'experiència mínima al país requerida, de sis temporades, en haver fet la d'hivern i la d'estiu amb una sola estada al Principat.

Aquesta futura modalitat de contractació no es limitarà a un sol país, com s'havia plantejat inicialment amb Colòmbia, sinó que seguint les demandes empresarials s'estendrà a tots els països de fora de l'espai Schengen, i si l'empresari vol podrà contractar nacionals de qualsevol altra nacionalitat.

Posar ordre
El director gerent de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Iago Andreu, ha subratllat que la contractació en origen "és una eina més, no és la solució", i al seu parer permetrà "endreçar", una mica o part, el flux migratori, perquè els temporers ja vindran amb un contracte signat i coneixent-ne les condicions. A més, pot ajudar aquells empresaris que volen fidelitzar treballadors per a la temporada d'hivern i la d'estiu i també per aquells que tenen necessitats de mà d'obra més estructurals, ja que tres contractes comptaran com a sis temporades i es podrà fer el salt a la quota general.

Tenint en compte que és una eina i no la solució, i que caldrà esperar fins a l'agost del 2027 per poder-ne fer una valoració amb coneixement de causa, Andreu ha demanat que permetés la flexibilització del còmput horari, de tal manera que es permetessin acumular més hores de treball els mesos de les temporades altes i menys en el període entre temporades.

Pels representants sindicals, el secretari general del Sindicat de l'Ensenyament Públic (SEP), Sergi Esteves, el nou instrument ve a ajuntar les quotes d'estiu i d'hivern, de tal manera que dona "una mica més d'estabilitat" al treballador, encara que no deixa de ser un "treball bastant precaritzat" i "continua sense ser la solució real", doncs "no permet una estabilitat ni demogràfica ni laboral", i tampoc de cara a l'empresari per formar el treballador i tenir valor afegit.

Des de la Unió Sindical d'Andorra (USdA), el seu tresorer, Joan Torra, ha lamentat que es vagi a buscar treballadors "amb necessitats", que es conformen de viure en pisos "pastera". Per això han demanat al Govern que es facin controls tant per a la dignitat salarial com habitacional d'aquests treballadors, perquè consideren que aquesta nova modalitat de contractació "agreujarà la crisi de l'habitatge i servirà per pressionar a la baixa els salaris i els drets laborals".

Última quota d'estiu?
El CES donava avui el vistiplau  a la quota per a la temporada d'estiu, que, com la contractació en origen, es limita al sector de l'hostaleria. Es tracta d'una quota "idèntica" a la que ja es va aprovar l'any passat, per a 450 autoritzacions de residència i treball i 50 de fronterers. Segons el representant dels empresaris, hauria de ser "suficient", doncs l'any passat no es va necessitar fer ús del 30% suplementari previst.

Aquesta, però, podria ser la darrera quota especial d'estiu, segons ha deixat entreveure Marsol, ja que si funciona la contractació en origen, l'hostaleria es podrà proveir de mà d'obra per a les dues temporades d'una sola tacada.


Nou avançament estratègic de la quota general
La quota general d'immigració aprovada a finals del passat abril, de 800 autoritzacions ampliable en un 30%, ja està a punt d'esgotar-se. Per això el Consell Econòmic i Social ha validat un avançament de 150 places de la pròxima quota que s'haurà d'aprovar a la tardor. Com ja va passar aleshores, aquest avançament es restarà de la quota que s'acabi aprovant. També com aleshores, aquesta ampliació es reserva a professions "estratègiques" i vinculades als serveis públics, com són l'educació, la salut i el transport de persones.