El 60% dels treballadors amb dret a vot dels grans magatzems Pyrénées van participar ahir en els comicis per escollir els delegats de personal. Julia Botello, amb 155 vots, María José Gallardo i Ana María Holguin, amb 132 vots cadascun, i Daniel Rodrigues, amb 131 vots, seran els representants dels empleats davant l’empresa.  

Un total de 282 electors dels 478 que estaven cridats a les urnes van exercir ahir el dret a vot, en una empresa que compta amb una plantilla de 520 empleats. El responsable de Recursos Humans del grup Pyrénées, Josep Manzano, va valorar ahir de forma positiva l’elevada participació, similar a la que es va registrar a les eleccions de delegats de personal de Pyrénées SA. En aquest sentit, va apuntar que “la participació ha estat molt equilibrada, pràcticament de totes les seccions”.
Els delegats electes esperen que l’obtenció de representativitat dins l’empresa serveixi per millorar la comunicació interna i per obrir la porta a la negociació dels horaris comercials, amb l’objectiu de millorar la conciliació entre la vida familiar i laboral.
En aquest sentit, l’empleada del departament d’administració Ana María Holguin va apuntar sobre la flexibilització dels horaris que “cal buscar una solució per a les dues bandes, ja que aquest país viu del turisme”, mentre que “els treballadors tenen la seva vida familiar”.
Pel que fa a la possibilitat apuntada per la Federació d’Associacions de Comerciants d’Andorra (FACA) que les empreses obrin tots els dies de l’any, Holguin va afirmar que “caldria buscar fórmules”, mentre que el treballador del departament d’electrònica Daniel Rodrigues es va mostrar en desacord amb la proposta, en considerar que “hi ha dies que s’han de tenir per estar amb la família”.
De la seva banda, Manzano va valorar de manera “tremendament positiva” que l’empresa i els treballadors puguin fer servir la negociació col·lectiva, i va afirmar que “els governs no han de regular com hem de funcionar les empreses internament”, sinó que han de ser els treballadors i els empresaris qui es posin d’acord a través dels convenis col·lectius.
Manzano va argumentar que “la Llei de relacions laborals preveu aspectes que es poden posar a la pràctica per aquesta via i ens permet organitzar-nos d’una manera millor”, i va recordar que “tota l’Europa occidental es mou a partir de les negociacions, que fan avançar les empreses i la societat”.
A més, el responsable de Recursos Humans va assegurar que el grup negociarà i arribarà a acords pensant que “les persones que treballen a l’organització són les que donen futur o no a l’empresa”, i conscients que “tenim la responsabilitat de més de 1.100 famílies i hem d’assegurar el futur d’aquesta empresa”.
Manzano considera que tenir delegats de personal “representarà poder saber exactament la visió dels empleats sobre aspectes que l’empresa vol millorar, i va recordar que “la llei obliga a crear un comitè de seguretat i salut en el treball i sense delegats de personal no es pot fer”, una mesura que ja hauria d’estar implantada des del 21 d’abril.