El Consell Comarcal de l'Alt Urgell disposa, des de fa poc, d'una Agent d'Igualtat que, durant un període mínim de dos anys, tindrà l'objectiu de fomentar la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral.

La seva activitat es desenvoluparà tant al propi Consell Comarcal –on dissenyarà i durà a terme accions amb l'objectiu d'introduir-hi la perspectiva de gènere- com a la resta d'organitzacions, tant públiques com privades, de la comarca per mitjà de la sensibilització i l'assessorament en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit laboral, sense oblidar les actuacions en relació al foment de la inserció laboral al col·lectiu de dones.
La incorporació de l'Agent d'Igualtat ha estat possible gràcies a l'adhesió del Consell Comarcal de l'Alt Urgell al Programa d'Agents Locals d'Igualtat, una iniciativa del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en conveni amb les diputacions provincials.
Ocupa aquest lloc de treball Montserrat Mazón, psicòloga amb experiència en l'àmbit de la inserció social i laboral, així com en el desenvolupament i l'execució de plans de polítiques d'igualtat. Juntament amb 14 persones més, distribuïdes per altres ens locals de la província de Lleida, forma part de la Xarxa d'Agents d'Igualtat, un projecte subvencionat pel Servei d'Ocupació de Catalunya i finançat de forma conjunta pel Fons Social Europeu.