El Sindicat dels Treballadors del Comú d’Andorra (Sitca) va trametre dilluns una carta a la corporació per informar que el departament de gestió de persones “no està interpretant ni aplicant correctament” el reglament de compensacions, aprovat l’any passat amb la col·laboració dels representants dels treballadors.

El president del sindicat, Cristian Asensio, va explicar que han rebut queixes reiterades sobre l’aplicació de la normativa i que han demanat l’assessorament jurídic necessari per fonamentar els seus arguments. A més, va explicar que el proper 31 de maig es trobaran amb els responsables comunals, en una reunió que servirà, entre altres punts, per demanar a la corporació “que posi fi a aquest problema”.
El sindicat al·lega que el treballador ha de tenir la seva planificació horària com a mínim un mes per endavant i assegura que “no es pot modificar la disponibilitat horària al·legant raons d’urgència quan, en realitat, no existeix”. Un altra dels punts que, segons el Sitca, no s’està respectant, és el descans mínim d’un dia setmanal.
A més, el sindicat reivindica que el còmput de la jornada laboral es faci de forma setmanal, tal com indica el codi de relacions laborals, en lloc de fer-lo de forma anual o mensual. En aquest sentit, el sindicat al·lega que “les hores extraordinàries o programades s’han de computar setmanalment a partir de la primera hora setmanal que supera la jornada laboral establerta per cada treballador”, de manera que les quatre primeres hores es paguin amb un increment del 25%, les quatre següents amb un 50% i les que sobrepassin les vuit hores setmanals amb un 75%.
Finalment, el Sitca considera que “si, per raons d’urgència, s’ha de treballar un dia que habitalment es fa descans, la recuperació d’aquest dia s’ha de compensar segons indica l’annex 1 del reglament”, és a dir, amb una hora i mitja de descans per cada hora treballada en els dies festius i dos hores de descans en el cas dels dies festius de caràcter especial.