Els delegats de personal de FEDA denuncien un “mal clima laboral”

No sempre és or el que lluu, i aquesta dita sembla que també es podrà aplicar a partir d’ara a Forces Elèctriques d’Andorra (FEDA). I és que si bé el director general de la parapública, Albert Moles, va presentar a final del mes de gener els resultats d’una enquesta de satisfacció on els clients van posar un notable al servei i funcionament en general de la parapública, el màxim dirigent de l’entitat va ometre explicar el suspens que han posat els treballadors a la direcció en una enquesta interna de clima laboral i el mal ambient general que hi ha entre els empleats. Així almenys ho denuncien els dos delegats de personal de FEDA, els quals afirmen que “hi ha un mal clima laboral” i “desavinences de funcionament”. I el mal ambient de treball no és flor d’un dia, fa anys que dura i “ha anat in crescendo”, afirmen.

El juny de l’any passat (un mes després que fossin escollits els actuals delegats de personal), la direcció va comunicar-los que havien encomanat una enquesta de clima laboral, conscients de les discrepàncies: “La mateixa direcció ho va veure”, destaquen. Segons expliquen els mateixos representants dels treballadors de FEDA, el setembre de l’any passat els màxims dirigents de la parapública ja tenien els resultats d’aquest treball, i “es va detectar que hi havia unes diferències entre la majoria d’empleats i la direcció”, indiquen. Posteriorment, es va organitzar un parell de grups de treball amb els treballadors (dues taules separades de 15 empleats cadascuna d’elles) perquè tothom pogués donar l’opinió i aportar possibles solucions respecte a les diferències existents amb la direcció. Paral·lelament també es va fer una reunió entre els comandaments. Després dels coneguts com a “focus grups”, els representants del personal no han rebut en cap moment els resultats de l’enquesta. Segons els mateixos delegats de personal, l’únic coneixement que van tenir d’aquesta anàlisi interna va ser després d’una reunió de la direcció amb tots els treballadors de la parapública on se’ls va explicar l’estratègia del 2017 i se’ls va prometre que es posaria solució a les diferències: “Moltes paraules però res en concret”, remarquen.

Malgrat que de moment no volen concretar les diferències, els representants dels treballadors sí que deixen clar que hi ha “desavinences de funcionament” i “la cosa no funciona com creiem nosaltres que hauria de funcionar”. A la vegada, assenyalen indirectament a l’actual director general de l’ens com el màxim responsable de la situació. En aquest sentit, remarquen que “sap molt greu veure l’ambient que hi havia abans i l’ambient que hi ha ara”, i recorden que  la direcció actual “es va trobar un ambient familiar i molt bo”. I la forma com s’ha gestionat l’enquesta del clima laboral seria la gota que ha fet vessar el got. De fet, ara per ara no han rebut els resultats i només van rebre un resum o “un simulacre de resultats” ara “fa quinze dies”. Lamenten que en el document que han rebut no hi ha concrecions i curiosament es dona el fet que l’han rebut just després de les demandes d’informació sobre la parapública que han formulat recentment el Partit Socialdemòcrata (PS) i Socialdemocràcia i Progrés (SDP). Sobre aquesta qüestió, recordarem que el president del grup mixt, el socialdemòcrata Pere López, ha demanat al Govern que se li faciliti l’informe relatiu a l’estudi laboral realitzat per FEDA i la política retributiva de la parapública, així com l’organigrama complet de l’entitat. En la mateixa línia, Naudi ha reclamat una còpia de la documentació referent al personal de FEDA. 

En aquest sentit, els delegats de personal ironitzen que “els resultats els sabrem el dia que la ministra –Sílvia Calvó, titular de la cartera de Medi Ambient, Agricultura i Sostenibilitat i presidenta del consell d’administració de l’entitat– doni explicacions al Consell General”.  A la vegada, després de llançar una llança a favor dels seus companys pels bons resultats de l’enquesta de satisfacció dels clients, perquè “no estant a gust a la feina té molt mèrit que el client estigui satisfet”, malgrat que des de la direcció “no s’ha sabut agrair la feina dels treballadors”, no perden l’esperança i confien que “s’arregli la situació”. 

Un factor que demostraria que el clima laboral a FEDA no és el que caldria esperar és el perfil dels dos delegats de personal que representen l’aproximadament centenar de treballadors que té l’ens. Un fa més de quaranta anys que està a la companyia i l’altra, trenta llargs. Tots dos tenen previst jubilar-se a final d’any. Hi ha por d’ocupar aquest càrrec? La resposta és un somriure i un silenci. 

Tampoc no tenen un conveni col·lectiu

Encara que resulti sorprenent, els dos delegats de personal de Forces Elèctriques d’Andorra lamenten que avui dia no s’ha elaborat cap conveni col·lectiu que estableixi les condicions laborals dels treballadors en virtut del Codi de relacions laborals que es va aprovar l’any 2008. Així, expliquen que la direcció els ha demanat que no facin res perquè des del Govern se’ls ha comunicat que presentaran aviat el nou codi laboral.